编辑同志：

我与公司在劳动合同中约定“发生劳动争议不得申请仲裁”。如今，公司与我因加班工资问题引发争议，经多次协商均无法达成一致。

请问：我能否向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？

读者：陈佩佩（化名）

陈佩佩读者：

你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

就上述规定所列劳动争议情形提起仲裁，是用人单位或劳动者的法定权益，任何单位、任何个人均不得以任何方式、任何理由剥夺。

本案中，你与公司在劳动合同中关于“发生劳动争议不得申请仲裁”的约定，是对上述法律强制性规定的违反。对此，《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”因本案符合其中第（三）项规定，所以，案涉合同约定从一开始时起就没有法律约束力。

颜东岳 法官