本报讯（记者 余翠平） 作为深耕文化展陈领域的非公企业，北京三月雨文化传播有限责任公司通过制度筑基、载体创新、监督闭环、共享共赢四大路径，构建了职工全链条参与的民主管理工作体系，职工主人翁意识显著增强，助力企业高质量发展。该公司先后获评“全国工人先锋号”“全国职工书屋示范点”“北京市学习型党组织品牌奖”，走出了一条非公企业开展民主管理的特色之路。

“公司通过完善以职工代表大会制度为基本形式的各项制度，通过健全职工大会、事务公开等机制，规范决策流程，保障职工知情权、参与权、建议权、表达权，筑牢了民主管理根基。”该公司工会相关负责人介绍，公司搬至园博园后，针对职工普遍反映的通勤压力和工作生活平衡问题，工会组织召开职工代表大会。工会先广泛收集职工意见，详细统计职工的居住分布和通勤路线，向公司提出可行性方案：一是开设短途接驳班车；二是发放交通补贴。随后提交职代会，最终审议通过《职工上下班给予交通补助的规定》，为职工发放交通补贴。

“这不仅解决了实际问题，更是职工参与公司规章制度制定的体现，提升了公司的凝聚力和吸引力。”该负责人说。

记者了解到，针对青年职工队伍特点，该公司以数字化、场景化手段拓宽参与渠道，让职工有话就说、有建议就提。通过载体创新，该公司打造了多元立体的民主表达平台。其中，开设“三月雨企业微信”平台，设置提案直通车等模块，规定建议一旦被采纳将有奖励，今年上半年共收集职工建议120条。为满足职工加速设计创新与技术融合的需求，赋能设计师精准掌握AIGC（生成式人工智能）技术应用精髓，该公司举办“AI创想·设计新篇”AIGC平面设计大赛。“AI优化展陈互动”项目获公司年度重点立项，客户满意度有新的提升。

建立“轮值议事会”，该公司每月由不同部门职工代表围绕协作难点开展头脑风暴。今年，该公司事业部与视频部联合攻关，将需求确认周期从10天压缩至7天，有效提升部门衔接力度，最大限度满足客户工期要求。同时，搭建良好的成长平台，在2021年度“聚合力 促发展”北京市优秀职工代表提案征集推荐活动中，该公司工会主席汪文英提交的《关于鼓励和推动定期开展新作品创意评比提升公司整体设计水平》提案，获“全国优秀职工代表提案”。

曾经有职工提出，希望在儿童节、寒暑假等时段能得到公司的特别关怀。该公司工会广泛收集职工心声，在儿童节或公司年庆日、春节联欢会等重要节点，组织开展“家庭开放日”活动，邀请职工家属一起参加；举办游园会、才艺表演、亲子阅读、采摘等活动，极大地增强了职工的幸福感。

“公司还构建了‘评价——约谈——改进’监督闭环体系，确保民主管理不流于形式，不打折扣。”该负责人介绍。

据了解，该公司制定《民主管理考核细则》，将制度执行情况纳入年度考评，有效推动民主管理落地落实。同时，由该公司工会牵头，办公室负责执行，联合多部门每月开展满意度调查，组织职工代表从工作能力、管理作风、团队建设、廉洁自律等方面，对各部门负责人需要改进的地方进行无记名的民主评议，并作为干部考核、任免的重要参考依据。公司领导、职能部门对连续3个月评分后三名的部门领导进行约谈，有针对性进行改进，从而建立起对管理者有效的、自下而上的监督机制。

通过共享共赢，实现职工与企业双向赋能，民主管理最终转化为职工获得感与企业竞争力。该负责人表示，“从‘制度上墙’到‘文化入心’，公司的实践证明民主管理有力增强了职工的成就感、归属感、自豪感和幸福感，是企业发展的‘源头活水’。未来，工会将持续深化民主管理实践，让职工智慧成为企业高质量发展的澎湃动能。”