今年以来，山东省青岛市即墨区通过精准摸排需求、多元资源整合、全链条服务保障等举措，构建“岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务”一体化培训模式，开展电工、焊工、育婴师、汽修、面点等工种的公益性技能培训，实现以培训促就业，激活就业新动能。（11月12日《工人日报》）

公益性技能培训之所以受欢迎，一是课程设置精准。电工、焊工、育婴师、面点等课程，很好地契合了市场需求。二是培训属公益性质，为学员节省了学习成本。

就业是民生之本，职业技能培训则是实现就业的有效途径。为让公益技能培训取得更好实效，笔者提几点建议。首先，加强市场调研，切实保证培训内容符合市场就业需求。其次，在培训中增加互动环节，鼓励学员踊跃向老师提问，让老师及时答疑解惑；鼓励学员互帮互学，让学得快、悟得深的学员给其他人作示范。如此，学习氛围会更浓，效率会更高。其三，培训后可以请授课老师留下联系方式，方便学员在实践中遇到问题时继续请教，打通学以致用的“最后100米”。此外，可以在培训结束后通过检查课件、学员打分等方式，对培训课程和授课老师进行测评，对评选出的优秀课件进行推广，对优秀老师给予适当奖励。

现实中，许多劳动者迫切希望掌握适合自己的劳动技能，借以拓宽职业发展通道。公益技能培训以其精准性、实用性成为劳动者的“技能充电站”和“职场加油站”，为劳动者的就业创业提供技术支撑，值得在更多地区借鉴和推广。□余清明