近日，顺义区2025年“金秋百企”专场招聘会在该区城南体育中心举办。活动吸引127家区内各行各业企业参与，现场提供工程师、项目主管、生产技术员等各类岗位3155个。

据了解，顺义区首次将分类分级就业援助技术系统化融入招聘全流程，构建“即时岗位匹配+短期能力提升+长期就业陪跑”的一体化招聘洽谈与就业跟踪服务体系，实现分类分级就业援助技术与招聘会服务场景深度融合，推动求职与招聘服务实现“精准滴灌”。

分类分级服务实现“精准滴灌”

“这次招聘会给我的感受非常不同，以前更多是企业摆摊、求职者海投，但今天一来就先在体验区做了测评。”求职者陈女士分享道，“指导老师不仅帮我分析了目前的就业优势与短板，还结合我的特点和兴趣，指出了几个适合我的职业方向，这种精准的服务实实在在地解除了我的迷茫。”

采访中记者了解到，招聘会现场设立的分类分级服务体验区是一大亮点。职业指导师运用专业的量表问卷，从就业能力、就业心态、就业条件三个维度，为前来咨询的求职者进行现场评估与精准画像，发现其在求职就业过程中的具体问题，并提供相应的问题解决路径。对于评估后可直接匹配岗位的求职者，指导师会结合其求职意向与技能特长，与现场岗位进行快速匹配，精准引导至适配企业和区域，提升求职效率和成功率。而对于需要进一步服务的群体，则根据测评结果，引导求职者进行专项求职能力提升。

体验区内，简历优化、面试模拟、职业指导、求职实训、实用培训、技能提升6大服务展台有序排开，为经过评估分流的求职者提供“菜单式”赋能服务。简历优化区借助AI工具，可在5分钟内帮助优化简历核心内容；面试模拟区通过AI系统，能在10分钟内完成高频问题演练并给出针对性建议；职业指导区则细分高校毕业生与一般求职者两类群体，由心理咨询师与职业指导师协同提供心理调适与职业规划服务。此外，实训、培训等区域聚焦提升求职者的通用技巧与基础技能，让求职者现场感受能力提升的实效，在短期内有效提升求职能力。

全程服务闭环确保“稳就业”实效

据了解，为确保服务效果持续深化，顺义区着力构建“评估——服务——跟踪——再评估”的全程服务闭环，充分激活“家门口”就业驿站和基层公共就业服务平台的资源优势，为分类分级后的服务对象提供持续、个性化的“就业陪跑”支持。通过建立动态管理档案，为不同服务对象匹配岗位推荐、技能提升、心理疏导等定制化服务，持续跟踪就业进展，及时调整服务方案，形成了“发现问题——解决问题——巩固成效”的良性循环，全力护航每一位服务对象直至实现稳定就业。

“我是通过‘顺义人社’公众号知道这场招聘会的，这里离家近，非常方便。”求职者刘同学说道，“现场的分区指引很清晰，我直接去了‘高校毕业生专区’，还体验了AI模拟面试。系统不仅指出了我在语言表达中的问题，还给出了具体改进建议，让我对接下来真实面试更有底气。这种‘边投简历边提升’的方式，感觉特别实用，不再是漫无目的地碰运气，而是真正带着准备和信心去求职。”

除此以外，活动现场以“重点群体就业需求+区域产业发展方向”为核心，在招聘洽谈区分类设置了高校毕业生专区、重点行业专区等特色招聘板块，并对参会企业及岗位标注 “实训营合作企业”“暖心服务岗位”等特色标识，实现岗位资源的集中化、标签化呈现，助力求职者快速识别适配岗位，降低求职决策成本，提升岗位对接效率。

据悉，顺义区作为北京市推广分类分级就业援助服务技术6个试点推广区之一，积极将分类分级服务融入工作场景中，探索出求职能力实训、招聘洽谈活动、日常就业服务等不同服务场景下分类分级援助技术的实施路径。据统计，此次招聘会现场累计提供分类分级服务130人次，初步达成就业意向1454人次；线上参与1.7万人次，投递简历154份。

□本报记者 王路曼 文/摄