本报讯 （记者 马超） “大家跟着我做深呼吸，感受腹部的起伏……”近日，在中铁六局建安公司保定南项目部的心理疏导室里，心理咨询师正带领职工进行团体放松训练。这是该公司工会拓展职工健康关爱维度的生动实践。近年来，建安公司工会创新“三+”工作法，在原有体检等基础保障上，融入慰问关怀、心理疏导、团队建设等多元内容，构建起全方位的职工健康关爱体系。

“工会不仅每年安排体检，还根据我们架子工的工作特点，特意增加了腰椎检查项目。”架子工赵师傅拿着体检报告说。据了解，建安公司工会将健康管理端口前移，除常规体检外，针对高空作业、焊接等特殊岗位职工，定制包含骨密度检测、肺功能筛查等项目的专项体检套餐，并建立动态健康档案，对高血压、颈椎病等职业高发疾病实行“一人一档一策”管理。

在保障体系中，建安公司工会为全员投保补充医疗保险的同时，建立“四必访”制度——职工生病住院必访、家庭遇困必访、重大节日必访、突发意外必访。去年冬天，该公司太原项目部一职工突发急性阑尾炎，工会干部第一时间赶到医院协调治疗，还安排同事轮流陪护，让远在外地的职工感受到亲人般的温暖。

“扫描二维码，就能进入心理健康测评系统，还能预约一对一咨询。”在建安公司工会微信小程序“建安云之家”职工关爱板块，职工可以随时获取200余节健康微课，涵盖职场压力调适、亲子关系经营等内容。线上平台运行4年来，累计为职工提供心理咨询服务120余次。

线下活动更注重互动体验。每年一次“健康大篷车”进工地，不仅有内科医生坐诊，还设置中医推拿、血压监测等服务；定期组织的“阳光团队日”，通过户外拓展、趣味运动会等形式，帮助职工释放压力。其中，连续9年开展的“健步走”活动，从最初的几十人参与，发展到如今覆盖各项目部的千余人规模，职工们在行走中交流情感、强健体魄，成为广受欢迎的“健康名片”。

走进建安公司“心灵活动室”，除了血压计、除颤仪等设备，还新添了情绪宣泄沙袋和心理沙盘。这个20平方米的空间，日均接待职工15人次。近年来，该公司已陆续搭建10个标准化心灵活动室，配备专业康复器械，并聘请专职健康管理师驻点服务。

软件建设上，建安公司工会构建“三级关怀网络”：公司层面聘请专职心理咨询师，项目配备健康辅导员，班组设置健康观察员。针对新入职职工开展“健康适应营”，通过团体辅导帮助他们快速融入；对长期驻外职工，定期组织集体生日会、文体晚会等活动，缓解思乡情绪。今年春节期间，天津口腔医院项目部工会还为留守工地的职工举办“迎春晚会”，职工们自己表演节目，台上台下掌声不断，欢声笑语驱散了冬日的寒意，让健康关爱延伸至精神层面。

“现在不仅身体有保障，心里也暖洋洋的。”刚参加完团队辅导的职工汪江宁说。建安公司工会相关负责人表示，公司工会通过“三+”工作法的深化实践，让健康关爱从单一的身体保障，升级为身心关怀，职工队伍的凝聚力显著提升，为企业高质量发展注入了强劲动力。