“我最近工作压力有点大，尤其是下井后，感觉不适应工作节奏，身心有点疲惫，光想换个工作环境……”“从大学到矿井，全新的环境需要时间去适应，要多和以往入职的大学生交流。”10月13日，焦煤集团中马村矿，新入职大学生王依帆在该矿“心声驿站”倾吐着自己工作上的烦恼。（10月14日 《河南工人日报》）

据报道，中马村矿的“心声驿站”每周一至周五开放，每天有1名车间工会主席与1名工会工作人员值班。职工现场提诉求，值班人员结合压力管理、情绪调节等热点，用生动案例和矿井实际情况，帮职工认清压力、找到解法；同时建清单台账，根据诉求情况当场解决、限时解决或提级解决。

当下，生活与工作节奏加快，不少职工面临情绪低落等心理困扰，压力亟需疏导。而“心声驿站”的价值，正在于为职工提供了“有处说、有人听、有回应”的出口，不仅让职工能倾诉情绪，还能学到实用的心理调节方法，更关键的是，诉求有跟踪、有结果，真正做到“事事有回音、件件有着落”。

这小小的驿站，更是企业与职工的“连心桥”——既帮职工卸下心理包袱，也为企业和谐稳定添了力。其实，守护职工心理健康，本就是企业责任的一部分。各企业不妨借鉴中马村矿的做法，结合自身实际健全机制、搭好平台，让“心声驿站”真正成为职工信赖的“心灵港湾”，不断提升职工的满意度与归属感。

□赵杰昌