9月10日，江苏省扬州市高邮市界首镇珏盛机械科技有限公司的操作工董邦亮收到了本月的工资。只有初中学历的他，这个月工资条上多了300元津贴。他成为《扬州市高技能人才发展促进条例》实施后首批受益者之一。该公司依据《条例》修订薪酬管理办法，将技能等级与学历待遇直接挂钩。董邦亮因拥有压模、车工、焊工、打样4项技能，除原有200元技能津贴外，按技能等级“换算”学历待遇后，每月再获300元补贴。（9月13日《工人日报》）

只有初中学历的董邦亮，凭4项技能的等级“换算”学历待遇后涨了工资，以政策和制度保障的形式给了他新的薪酬待遇。这一创新举措实施后，实实在在让董邦亮这样的一线工人的技能更多体现在工资条上，提高了更多职工学技能的积极性。

笔者以为，技能等级“换算”学历待遇，看似是一次薪酬管理办法的调整，实则是对人才评价体系的优化升级。对技术工人而言，它打破了学历与技能之间的壁垒，让产业工人的努力与付出得到更公平的回报，从根本上激活了持续提升技能的内生动力；从企业发展视角来看，当技术工人通过学技能获得实实在在的利益时，他们便会将个人成长与企业发展紧紧联系在一起，形成“职工与企业共同发展” 的良性循环；从经济社会发展大局来说，有利于扭转“重学历、轻技能”的旧观念，通过进一步提升技能人才的薪酬待遇和社会地位，让更多产业工人点燃学技能的热情，成长为经济社会高质量发展的主力军，为我国经济转型升级奠定坚实的人才基础。□周家和