“人才夜市”是就业服务创新的一次成功实践。它以独特的模式、精准的服务、数字化的手段，为求职者和企业搭建了一个多元化、高效化的就业服务平台。期待更多地方能够借鉴这一创新模式，让就业服务更加贴近民生，让更多人实现就业创业的美好愿景。

近日，青海开展的“清凉夏夜职等你来——人才夜市”走进西宁，以“人才夜市+网络直播+线上招聘+就业服务”模式，在人流量大、人气旺的商业圈开展招聘。据统计，有30余家用人单位通过线上线下方式参加此次招聘活动，提供招聘岗位528个，900余名求职者参与访问、咨询和洽谈。（8月29日《工人日报》）

“人才夜市”点亮就业创业的新场景。这一创新之举为就业市场注入了新的活力，也为城市发展增添了别样的烟火气。

“人才夜市”的独特魅力，在于它打破了传统招聘的刻板模式。以往，招聘会往往在正式的场地举行，求职者需正襟危坐，面试官则端坐台上，双方之间无形中形成了一道距离的屏障。而青海的“人才夜市”将招聘场景融入夜间休闲场景，企业招聘人员化身热情的“摊主”，主动推介岗位“产品”。求职者吃着特色小吃、喝着饮料，在轻松愉悦的氛围中与企业交流，这种接地气的方式让求职不再是一件紧张严肃的事情，而是如同日常休闲一般自然。它顺应当下年轻人喜爱的生活方式“出摊引流”，把“人才流量”引出来，让招聘活动更贴近大众，更具亲和力。

从就业服务的角度来看，“人才夜市”实现了精准化与多样化的完美结合。青海就业部门针对省内生产型企业旺盛需求及城市广场文化体验中心创意岗位特点，推出“生产型”“创意型”等特色岗位专区，打造“小而精、专而优”专场活动。通过“就业需求清单”与“就业岗位清单”的精准匹配推送，吸引企业与求职者汇聚，形成行业聚集效应。这种精准对接不仅提高了招聘效率，也为求职者提供了更多符合自身兴趣和专业技能的岗位选择，让人岗匹配更加高效。

同时，“人才夜市”还依托数字化手段提升就业服务效能。建立求职者信息数据库，并通过青海公共就业招聘服务平台定期向企业推送人才信息，强化线上求职招聘、职业指导等功能。在信息时代，数字化手段的运用让就业服务突破了时间和空间的限制，求职者可以随时随地获取招聘信息，企业也能更广泛地接触到潜在人才。

“人才夜市”的意义不仅在于促进就业创业，更在于推动稳就业与促消费的协同并进。它将就业服务融入夜市经济，在商业圈和城市广场开展招聘活动，吸引了大量人流。人们在求职的同时，也会在周边消费，带动了夜市经济的发展。这种创新模式实现了促就业与促消费的良性互动，为城市的经济增长注入了动力。

“人才夜市”是就业服务创新的一次成功实践。它以独特的模式、精准的服务、数字化的手段，为求职者和企业搭建了一个多元化、高效化的就业服务平台。期待更多地方能够借鉴这一创新模式，让就业服务更加贴近民生，让更多人实现就业创业的美好愿景。

□王琦