8月以来，中铁兰州局集团公司兰州房建公寓段迎来新职工入职高潮，该段以多种关爱形式，助力新职工走好职场生涯“第一站”。（8月19日《工人日报》）

据报道，该段的迎新方案兼顾温度与实效：通过庄重的入会仪式、贴心的就餐住宿安排，消融新职工初入职场的陌生感；细致摸排个人特质与职业诉求，量身定制成长路径；以师徒结对为纽带，配套岗位安全规范、作业标准培训及跟班实习，推动新人快速融入班组生产肌理。

眼下正值毕业生就业旺季，企业迎来新鲜血液的同时，也面临“新人适应期”的共性考题。中铁兰州局的实践给出了有益借鉴：人文关怀是“粘合剂”，让新职工在归属感中完成从学生到职场人的角色切换；职业规划是“导航仪”，清晰的成长阶梯让奋斗有方向、付出有回响；师徒传帮带则是“加速带”，将书本知识转化为实操能力，为岗位建功铺路。而贯穿始终的安全培训，更筑牢了职业发展的底线思维。

新职工的“第一站”，既是个人成长的起点，更是企业人才梯队建设的基石。这种“暖心关怀+系统培育”的模式，既解了新人的融入之惑，也为企业储备了可持续发展的动能，值得更多用人单位参考借鉴。

□费伟华