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在一起申请强制执行案件中，山西省襄汾县人力资源和社会保障局调查发现某装饰有限公司拖欠农民工工资85200元，于2022年1月10日向某装饰公司作出劳动保障监察责令改正决定书，限令其在收到决定书7日内结清工资。某装饰公司于同年1月25日、26日将所欠工资全部支付完毕。县人社局因该公司存在逾期未能结清的情形，决定罚款2万元，后因该公司未缴纳罚款向人民法院申请强制执行该处罚决定，包括上述2万元罚款和逾期不履行加处的罚款。

襄汾县人民法院审查认为，县人社局在某装饰公司结清所拖欠工资情况下仍作出“顶格处罚”，不符合行政处罚法规定精神，损害了某装饰公司合法权益，故对县人社局提出的非诉行政强制执行申请，裁定不准予强制执行。

数据显示，2022年至2024年，各级人民法院受理涉企行政强制一审案件约占全部一审行政案件的8%。各级人民法院坚决纠治违法的查封、扣押、冻结等行政强制措施和行政强制执行，以行政争议实质化解力促政通人和、取信于民。