从帮写简历分析求职意向，到AI面试助手提升求职者面试技巧……面对劳动力市场供需匹配难题，大连市总工会以人工智能为抓手，创新推出“AI+就业”服务模式，通过数据驱动、精准匹配、全链服务，助力求职者高效就业、企业精准招聘。今年上半年，大连市总工会通过AI技术已累计促成1421人达成就业意向。（8月11日《工人日报》）

在数字化浪潮汹涌的当下，人工智能（AI）正以前所未有的态势重塑就业市场的格局。从热闹的招聘会现场，到日常的求职招聘流程，AI的身影无处不在。例如，在传统的就业市场中，求职者往往需要在海量的招聘信息中筛选适合自己的岗位，不仅耗费大量时间和精力，还容易因信息不对称导致匹配度不高。现在好了，有了“AI + 就业”，求职者只需填写个人基本信息、技能特长及求职意向，系统即可通过大数据分析推荐适配岗位；招聘企业通过AI生成“人才需求画像”，可精准筛选符合要求的求职者，过去筛选100份简历需耗时3天，现在10分钟即可完成初筛，效率大大提升。

笔者以为，“AI+就业”服务新模式前景广阔，潜力巨大。它为解决就业难题提供了新路径，为求职者带来了更精准、高效的就业服务。我们要积极拥抱这一新模式，让AI技术更好地服务于就业。我们相信随着AI技术的不断发展和应用的深入，“AI+就业”模式不仅可进一步为求职者提供更加精准、高效的就业服务，同时也有助于提高企业的招聘质量和效率。我们期待未来能有更多的AI技术应用于公共就业服务领域，促进高质量充分就业，助力经济社会的高质量发展。

□周家和