近日，昌平区协调劳动关系三方委员会和昌平区劳动人事争议仲裁委员会同步为区域内首批10家创业孵化基地授予“协调劳动关系三方服务站”和“劳动人事争议调解委员会”牌匾，通过“服务站+调解组织”双机制运行模式，为企业和劳动者提供政策咨询、用工指导、纠纷调解等“一站式”服务，提升企业合规管理水平和职工依法维权能力，推动争议源头化解。

据了解，此次服务站和调解组织的成立，是将劳动关系服务的触角延伸至基层，通过“预防为主、调解优先、法治保障”的模式，为企业提供精准化、前置化的指导，有助于从源头减少劳动争议，提升企业合规管理水平。

当前，随着经济社会的快速发展和产业结构的深度调整，劳动关系领域面临新形势、新挑战，如何实现“企业发展与职工权益共赢”成为破题的关键。“近几年，昌平区协调劳动关系三方委员会始终创新服务模式，推动三方机制向产业比较集中的园区、楼宇延伸，此次授牌的10家服务站和调解组织，正是破解这一命题的‘金钥匙’。”昌平区人力资源和社会保障局相关负责人介绍，根据前期摸排，选出了10家有需求且具有一定规模的创业孵化基地，“它们作为中小微企业和新业态企业的聚集地，是劳动关系风险防控的前沿阵地，也是政策落地的‘最后一公里’。”

成立后的服务站和调解组织，将通过定期开展劳动法规培训、典型案例解读，帮助企业经营者和管理者强化法治意识，成为政策宣传贯彻的“扬声器”；充分发挥基层调解灵活、高效的优势，通过“小事不出园、大事不出区”的纠纷处理机制，降低劳动争议仲裁和诉讼率，成为矛盾化解的“稳压阀”；联动相关部门，为企业和职工提供社保咨询、职业技能培训、心理健康辅导等“一站式”服务，成为资源整合的“强纽带”，全方位提升企业竞争力和职工获得感。

□本报记者 周美玉 通讯员 冯雪飞