企业招聘人员化身“夜市摊主”，热情介绍岗位；求职者则像“逛街”一样，悠闲穿梭于各展位间，驻足询问、投递简历……近日，江苏省扬州市宝应县举办的“爱才如宝 一呼百应”人才夜市招聘会热闹开市，48家重点企业进场揽才，提供400余个就业岗位，涵盖制造业、电子信息、服务业等多个领域。（7月9日《江苏工人报》）

夏季白天气温高，利用晚上休闲放松时间举办“人才夜市”，不仅避开了日间高温天气和繁忙时段，也给用人单位和求职者带来更轻松的招聘和求职体验，大大提高了招聘的效率和成功率。此外，这种招聘形式贴近生活，打破了传统招聘会在时间和空间上的限制，比集中、专场、日常的招聘活动更加灵活，更有创意，迎合了当下年轻人的心理特点和接受习惯，有助于缓解求职者的紧张情绪，使他们能够更自然、更真实地展示自己的能力和优势。

办好“人才夜市”，一方面，需要企业多拿出更多的就业岗位，吸引求职者，将“人才夜市”办得持续红火。另一方面，需要有关部门多提供优质服务，在就业创业、技能培训、职业指导、劳动维权等方面，为求职者和企业提供全方位的支持和帮助，搭好就业“鹊桥”，当好就业“红娘”。

“人才夜市”开启了求职招聘新模式，这种创新不仅是简单的形式改变，更是就业服务理念的深层转变。期待各地“人才夜市”再多些、更好些，聚焦企业和人才需求，实现供需双方高效精准对接，促进用人单位和求职者实现双赢。

□刘予涵