今年以来，襄阳市总工会创新推出订单式技能培训服务，变“我讲你听”为“你点我教”，将课堂搬到生产一线和职工身边，精准对接职工需求，助力产业工人技能提升，广受好评。（6月19日《工人日报》）

“订单式培训”打破传统模式，转变为“你点我教”的精准服务，让职工成为培训内容的“点单者”，实现了从“供给驱动”向“需求驱动”的根本转变，充分尊重了职工的主体地位，让培训更贴合实际，自然容易激发职工的参与热情。

在培训内容与方式上，“订单式培训”展现出高度的实用性与灵活性。除新媒体课程外，还会针对“一老一小”服务刚需，开设育婴员、养老护理员等热门课程，精准匹配市场需求，既抓住了社会痛点，又拓宽了职工就业渠道。同时，变“集中授课”为“送教上门”，将课堂搬到生产一线和职工身边，实现“零距离”教学，不仅解决了工学矛盾，更实现了理论教学与实践操作的深度融合。

“订单式培训”的创新实践本质上是在为产业发展储备“技能弹药”，这种靶向发力的培训供给，既解决企业“用工荒”，又缓解就业“结构性矛盾”。当每个产业工人都成为“专精特新”的技能高手，整个产业链的升级就有了坚实的人才底座。

“订单式培训”可以助力提升职工技能水平。期待更多地方能够学习和借鉴“订单式培训”经验，在服务职工需求上做细文章，在创新培训模式上下真功夫，让技能培训真正成为职工的“加油站”。□江德斌