近日，新天钢联合特钢公司炼钢厂天车作业区以“我的安全我负责，他人安全我有责”为主题，创新开展“安全大家谈”活动。通过每周安全例会，组织班组职工轮流担任安全主讲人，分享安全操作经验与风险防控心得，有效提升了全员安全意识和自主管理能力。（6月6日《天津工人报》）

该企业改变传统“领导讲、职工听”的单一模式，推行“人人上讲台、个个谈安全”的互动式例会，要求每名职工结合岗位实际、自身经历，说出自己心里对安全的见解，主要围绕“三个一”分享内容：剖析一个安全隐患、总结一条安全经验、提出一项改进建议。

安全为了生产，生产必须安全。开展“安全大家谈”并由职工当“主讲”，值得肯定和推崇。首先，因为“主讲”是熟悉的同事，讲述的也是自己熟悉的身边事，职工不但“听得进”，而且“记得牢”。同时，演讲者总结出来的经验教训和安全感悟，也容易引发听众的强烈共鸣。职工会自然而然地换位思考：如果自己遇到“主讲”者遇到的安全隐患会如何处置，又应该如何处置？相比领导和班组长灌输式强调提醒，“主讲”职工的“现身说法”更容易触动人心，更能增强职工的安全意识。

职工当“主讲”的“安全大家谈”，让每位职工成为安全管理的参与者和推动者，帮助职工有效实现“要我安全”到“我要安全”的观念转变，从而营造“全员管安全、安全为全员”的浓厚氛围。

职工的每一次“安全主讲”，都有着宝贵的经验教训，值得听众举一反三。笔者提两点建议：一是希望“安全大家谈”活动做到全覆盖，让所有职工有机会轮流上台当“主讲”，结合工作实际交流安全感悟；二是希望职工当“主讲”的方式得到延伸，从“安全大家谈”活动延伸到每周的安全例会和每天的“班前会”，实现安全宣传和安全教育效果最大化。

离开职工谈安全，往往沦为空谈；结合实际话安全，最具现实意义。“安全大家谈”，就该由职工当“主讲”。□方醒