本报讯（记者 任洁）5月28日至29日，市人力资源和社会保障局、市残联在汇爱大厦（北京市残疾人服务示范中心）举办“2025年度北京市事业单位面向残疾人定向招聘现场咨询会”，为用人单位和残疾人求职者搭建双向沟通平台，助力残疾人实现更加充分、更高质量就业。

根据《2025年度北京市事业单位面向残疾人定向招聘公告》，28个市行业系统、16个区（含经开区）所属124家事业单位共设置134个定向岗位，分成两场参会，和残疾人求职者进行面对面沟通。同时，咨询会设立职业指导区、政策咨询区、服务保障区等区域，为残疾人提供求职指导、职业测评、政策宣传、手语翻译等服务。

据了解，2025年度本市事业单位面向残疾人定向招聘的所有岗位不限残疾类别和等级，确保更多残疾人有机会参与报名。记者在现场看到，不少招聘岗位放宽系列条件限制，其中2个岗位放宽至45周岁及以下，49个岗位要求40周岁及以下；26个岗位要求大专或大专及以上学历，76个岗位要求本科或本科及以上学历；39个岗位不限学位。

同时，用人单位适度放宽专业要求，其中35个岗位要求为专业大类，5个岗位不限专业，126个岗位无专业工作年限要求。比如医疗卫生机构开发了办公室管理、财务会计、信息管理等17个非医学岗位，并针对残疾人技能特长提供盲人医疗按摩、针灸推拿等14个岗位。

2025年，本市有270名高校残疾人毕业，较去年人数增长11%。此次招聘岗位提供55个面向应届生岗位，其中53个精确匹配毕业生所学专业，如计算机科学与技术、会计学、法学、中医、针灸推拿等；另外2个为不限专业岗位，为应届毕业生提供更多选择。

2023、2024年度，本市事业单位定向招聘残疾人共成功录用93人，他们在工作中用实际行动赢得用人单位的信任与好评。今年，香山革命纪念馆、北京日报报业集团、首都医科大学附属北京友谊医院、首都医科大学附属北京朝阳医院等单位继续参与定向招聘残疾人；朝阳区人力资源公共服务中心、房山区人力资源公共服务中心各提供1个岗位不限专业招聘残疾人。

在符合事业单位招聘工作要求的前提下，市人力资源和社会保障局、市残联在各个招聘环节力争充分反映残疾人的特点和诉求，包括采取邮件报名方式畅通残疾人报名渠道；残疾人可根据自身情况报考1-3个符合条件的岗位；设置资格审查和核验程序，通过后方可参加后续考试考核。各招聘单位根据要求，按照公开、公正、公平原则，可灵活采取能力测试、考察等多种方法自行组织考试考核工作，并在此过程中为残疾人提供无障碍服务和合理便利。体检环节以具有正常履行岗位职责的身体条件为要求，不以残疾本身作为判定体检是否合格的依据。

不能到现场咨询的残疾人可通过《招聘公告》所附岗位需求表里用人单位的联系方式进行电话咨询。现场咨询会不接受简历，所有残疾人均需通过邮件报名，报名时间为5月28日至6月5日。

2022-2024年，本市安排职业技能培训残疾人16819人次，实现残疾人新增就业17599人，残疾人就业率增长4%，位居全国前列。下一步，市人力资源社会保障局、市残联将在近三年实施事业单位面向残疾人定向招聘工作的基础上，制定实施新一期促进残疾人就业三年行动，建立常态化推进事业单位定向招聘机制，进一步发挥事业单位示范带头作用，确保残疾人实现高质量充分就业。