(上接第1版)制定出台《就业困难人员认定管理办法》等多项制度办法，加强精细化管理、精准化帮扶，更好发挥政策促进就业的作用，提高资金绩效水平。2024年全市城镇新增就业29.9万人，城镇调查失业率均值4.1%，牢牢守住了就业基本盘，就业形势稳中向好。

坚持把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重，从解决应届毕业生的增量问题和化解失业青年的存量问题两端入手，制定实施更有力度的青年就业支持举措。实施促进高校毕业生就业创业“十项行动”，组织开展“访企拓岗”活动，深入挖掘中小企业、城乡社区就业潜力，积极开发有利于发挥毕业生所学所长的就业岗位，2024年面向毕业生归集发布岗位10.2万个。在高校建立就业创业指导服务站，将就业政策、职业指导、技能培训打包，为毕业生提供便捷精准的服务。聚焦登记失业人员、就业困难人员等群体，健全及时发现、优先服务、精准帮扶、动态管理机制，确保“零就业家庭”动态清零。实施农村劳动力就业参保攻坚行动，加大岗位开发、就业指导、培训和实训力度，确保实现“将本市就业农村劳动力基本纳入城镇职工保险体系”的目标。

主动服务“高精尖”产业发展，出台北京市数字人才培育三年实施方案，成功举办首届数字人才发展大会。增设量子信息、虚拟现实、金融科技等9个职称评审专业，有序向6个区下放职称评审权。优化调整优秀毕业生引进政策，全面放开用人单位限制，377家高成长型中小企业首次享受政策。实施“技能照亮前程”职业技能培训行动，围绕康养托育、现代服务、新职业等行业领域，组织实施大规模职业技能培训。实施家政服务人员有效供给三年行动，建立家政服务技能培训、评价的“北京标准”，推动将家政服务作为群众兜底性就业选择。启动“产教评”技能生态链试点，打造面向产业需求的技能人才培养模式。优化全市技工院校布局，新设智能网联汽车技术应用等8个急需紧缺专业，技能人才队伍建设再谱新篇。修订《全市职业技能竞赛管理办法》，成功举办全市第六届职业技能大赛，首次采取“赛展演会”市场化办赛模式，5万余名选手赛场竞技，带动30万职工岗位练兵，全社会崇技尚能氛围更加浓厚。

举办京津冀人社协同发展十周年纪念活动，邀请三地共同签署深化人社事业协同发展框架合作协议；联合举办京津冀创业大赛，促进三地创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，推动京津冀就业协同发展再上新台阶。做实京津冀晋蒙鲁六省市公共就业服务联盟，推动六省市就业公共服务线上平台互联互通，建立区域人力资源市场供求信息协同发布机制，促进劳动力有序流动。深化区域家政服务劳务协作对接，搭建持续稳定、优质高效的劳务输入机制。发布仲裁十大典型案例，全年8成以上案件在仲裁阶段彻底化解。深入开展新就业形态劳动者社会保障问题专项治理，扩大职业伤害保障试点范围，推行“小伤快赔”机制，及时保障从业人员权益；开展新就业形态劳动权益保障提升行动，推动《北京市集体合同条例》修订，将新就业形态协商协调纳入条例保障范围；打造13家新就业形态“一站式”调解中心，建立劳动纠纷巡回调处机制，实现劳动纠纷就地就近解决。