本报讯 （记者 刘欣欣）近日，北京市人大常委会执法检查组前往朝阳区，围绕《中华人民共和国工会法》《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》实施情况开展执法检查。执法检查组由北京市人大法制委员会副主任委员程晓君带队，通过实地走访、听取汇报、座谈交流等形式，重点围绕法律法规实施中的突出问题与创新实践展开深入调研，推动“一法一办法”在基层落地落细。

当天，执法检查组一行实地走访58同城集团，调研企业展示中心与党建基地、职工综合服务中心、职工之家等，详细了解企业工会在职工思想引领、权益保障、创新活动等方面的具体举措。

座谈会由北京市总工会党组副书记、副主席佘运高主持。朝阳区总工会、朝阳区人力资源和社会保障局、中关村朝阳园总工会，以及58同城集团相关负责人就工会政治作用发挥、工会组织建设、推动产业工人队伍建设改革、发挥产业工人骨干作用，以及“一法一办法”的学习宣传情况等方面作汇报。

据介绍，近年来，朝阳区总工会持续健全职工权益维护工作体系，加强源头参与，完善政府与工会联席会议制度，强化协调劳动关系三方机制；积极推动平台企业建立协商协调机制，推动头部平台企业美团、饿了么建立集体协商制度，优化算法，保障劳动者合法权益，520骑手恳谈会成为维护骑手权益的全国实践样本；深化劳动争议调解联动机制建设，推动“工会+仲裁”调裁衔接、“工会+法院”诉调对接落地见效；针对女职工、新就业形态劳动者等开辟工会法律援助“绿色通道”，快速及时响应职工法律诉求，切实保障职工合法权益。

中关村朝阳园总工会聚焦科技园区特色，主动融入园区“一核多轴”党建工作体系，依托园区“数链先锋”产业党建联盟发起实施“数链匠心”赋能计划，打造产业特色鲜明、企业和职工认可的工建品牌，通过积极开展职业技能培训、创建职工创新工作室、发放职工助推资金等举措，推动科技创新与产业工人成长深度融合。同时持续开展普惠性服务和精准帮扶，投入专项资金用于“冬送温暖、夏送清凉”等服务，并依托集体协商、法律援助等方式维护职工劳动报酬、社会保险等合法权益。

作为互联网企业代表，58同城集团深化“党建带工建”实践，通过开展职工文博知识竞赛、联合人力资源部开展心理健康嘉年华、打造职工创新工作室、助力“AI创想合伙人计划”等措施，助力职工成长成才。58同城旗下58到家建立“六阶梯”赋能体系，通过标准化培训、保险保障、数字化派单、AI赋能等举措，有效提升家政从业者职业化水平。此外，58同城集团选拔30名职工组成普法骨干，通过“新员工入职培训+重点岗位考核”体系，实现工会法普法宣传对职工群体的全面覆盖。

检查组对朝阳区在工会政治作用发挥情况、组织建设、职工合法权益维护等方面的积极实践与工作成效给予肯定，并指出，各级工会要积极作为，积极探索新就业形态劳动者入会和合法权益保障有效路径，加强与行政、司法等部门联动，持续深化集体协商和劳动争议调解机制，进一步提升职工获得感、幸福感、安全感。 各级政府部门应加强对工会工作的支持，采取有力措施推动企业落实法律义务，健全监督《工会法》执行的长效机制。