近日，西城区人力资源和社会保障局（以下简称西城区人力社保局）抓住《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》）实施五周年及第二季度建筑工地陆续开复工的契机，联合属地街道召开《条例》普法宣传暨加强工程建设领域劳动用工管理动员部署会，并发布《西城区工程建设领域“薪美西城”协调机制工作指引》（以下简称《工作指引》）及宣传材料，旨在从源头上优化工程建设领域劳动用工环境，提升农民工工资支付管理水平，防范欠薪问题的发生。

出台指引

精细化规范劳动用工

“近几年，我们在工程建设领域创新建立了符合西城特色的‘薪美西城’工作协调机制，并在实施中取得了一定成效。结合工作实际，我们将机制内容制作成《工作指引》发放给各个工地，为大家提供一套系统化、标准化的实施参考，遇到问题时能够有理可循、有章可办，促进劳动纠纷柔性化解、源头化解、快速化解。”西城区人力社保局执法人员介绍。

据了解，在西城区工程建设领域建立的“薪美西城”工作协调机制中，明确要求工程建设项目由建设方牵头建立建设、监理、总包、分包四方参加的解决欠薪问题协调小组，全面畅通维权渠道。同时，在维权告示牌公示协调小组四方成员单位的名称、联系人、联系方式、维权二维码等信息，确保受理劳动者维权诉求24小时“不打烊”；建立《欠薪隐患排查清单》《根治欠薪核心制度落实清单》《协调解决问题清单》三个清单，并动态更新；通过“回头看”，定期进行复盘，提升规范用工水平、减少劳动纠纷。

通过政府指导、市场主导共同发力，区解决欠薪问题协调小组主动摸排欠薪隐患，内部快速协调处置，既维护劳动者权益，又能优化营商环境，减少制约企业发展的不利因素，实现劳动纠纷问题“小事不出项目，大事不出区”。去年，通过该项机制累计为1070名农民工解决工资待遇及劳务费1000余万元。

持续发力

全力构建和谐劳动关系

除了发布《工作指引》，西城区人力社保局还根据北京市人力社保局关于做好保障农民工工资支付工作的有关要求，对建筑工地劳动用工线上线下全流程监管等相关问题以及落实《条例》关于农民工工资支付7项核心制度即农民工工资专用账户、总包代发工资、实名制管理、分账管理、工程款支付担保、工资保证金、维权公示牌相关要点开展政策解读。

某新建项目总包单位负责人表示：“通过本次培训，我们深刻认识到保障劳动者获得合法劳动报酬权益是企业的法定义务、社会责任，西城区人力社保局在工程建设领域建立‘薪美西城’工作协调机制，帮助企业提高了化解欠薪风险的自主意识及能力水平，从源头降低风险隐患，提高纠纷化解实效，助力企业持续健康发展。作为总包单位，我们未来将继续配合好相关部门，切实规范劳动用工。”

据悉，下一步，西城区人力社保局将继续强化区街两级联动，凝聚欠薪治理工作合力，采取指导规范、联动执法与联合惩戒等举措，推进根治欠薪工作落地见效。同时，进一步发挥“薪美西城”工作协调机制作用，压实用人单位主体责任，在政府指导下，促使市场主体自主排查施工项目隐患，主动协调化解欠薪纠纷，以行业“小切口”撬动根治欠薪工作“大提升”，构建具有西城特色的和谐劳动关系新格局。

□本报记者 陈曦