编辑同志：

我入职一家公司时，该公司表示我只是受雇于其职工肖某，我跟随肖某工作，工资由公司发给肖某，再由肖某全额转付给我。同时，我必须遵守公司的规章制度、接受公司的劳动管理。为便于我开展工作，公司还向我发放了工作证。

请问：在我提供的劳动及接受成果的对象均是公司，肖某没有独立于公司、不存在承包关系，也没有在我与公司之间额外获取利益的情况下，未签订书面劳动合同的我与公司是否存在劳动关系？

读者：赵萍萍（化名）

赵萍萍读者：

你与公司之间存在劳动关系。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

上述通知第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”

以上规定表明，就劳动者与用人单位是否存在劳动关系的判断，一要审查用人单位与劳动者之间是否具有人身从属性和经济从属性；二要看是否具有对应证据。而本案情形恰恰与之吻合：

一方面，虽然你名义上受雇于肖某，甚至由肖某发放工资，但你必须遵守公司的规章制度、接受公司的劳动管理，这就意味着你所从事的实质上是公司安排的有报酬的劳动，即你对公司具有人身从属性。

另一方面，你提供的劳动及接受成果的对象是公司，而不是肖某个人，肖某既不是独立于公司，与公司也不存在承包关系，甚至并没有在你与公司之间额外获取利益，意味着你对公司具有经济从属性。

再一方面，公司为便于你开展工作，向你发放了工作证。

廖春梅 法官