本报讯 （记者 刘欣欣） 全年举办16场“朝阳工匠”系列赛，带动各级工会开展全方位、各领域、多形式的劳动和技能竞赛93场；鼓励新就业形态劳动者群体就读国家开放大学；召开1932场沟通会，合力推动货拉拉、饿了么等头部平台企业组建工会，累计发展工会会员136万余人……记者从近日召开的朝阳区总工会2025年工作会上了解到，2024年，朝阳区总工会在持续深入推进产业工人队伍建设改革、激发职工创新创造活力、夯实基层工会组织基础等方面亮点频现。

2024年，朝阳区总工会持续深入推进产业工人队伍建设改革，履行牵头抓总职责，召开工作推进会，进一步明确26家成员单位任务职责。建立产改领导小组定期沟通机制，开展全区产业工人队伍建设改革专题培训班，制定《朝阳工匠学院建设三年行动方案（2024-2026年）》，开展网络和实地“双调研”。一年来，朝阳区总工会共举办16场“朝阳工匠”系列赛，带动各级工会开展全方位、各领域、多形式的劳动和技能竞赛93场、职工素养讲堂108场，产业工人靠提升技能增加收入的获得感持续增强。

在激发职工创新创造活力方面，朝阳区总工会聚焦朝阳“商务+科技”双轮驱动发展战略，推动技能竞赛向新就业形态劳动者群体延伸，主办全市首场计算机软件工程师、网约配送员技能竞赛，打造朝阳特色的“工匠名片”和“产改品牌”。深化“匠心朝阳”特色品牌，打造与新质生产力发展相适应的高素质劳动者队伍，累计吸纳2000名技能领军人才。实施“朝阳百强创新工作室”计划，申报市级创新工作室、创新项目、发明专利获评62项，为历年之最。与此同时，朝阳区总工会鼓励新就业形态劳动者群体就读2024年国家开放大学大专、本科秋季班，累计助推170名新就业形态劳动者学历提升。

在健全职工服务阵地方面，去年一年，朝阳区总工会完成2199家工会驿站上系统、上地图，新建、升级改造“建外i家”“双井驿空间”“望京骑迹”等一批全天候、智能化、小快灵的工会驿站80个，持续推进打造“就在身边”的服务阵地。

在推进基层组织建设方面，朝阳区总工会创新赋能“双沟通”工作机制，集中力量攻坚克难，推动规模以上企业工会组建工作稳中有进、持续发展。全区共召开1932场沟通会，合力推动货拉拉、饿了么等头部平台企业在北京组建工会，新建千人以上单独工会组织3家、百人以上单独工会组织29家、25人以上单独工会组织288家，全区累计发展工会会员136万余人。

会上，望京街道总工会、将台地区总工会、中关村朝阳园总工会从党建引领、机制创新、服务保障等方面进行座谈。其中，望京街道总工会重点围绕“党建引领、暖心服务、活动转变、普法维权”四个方面，通过打造全市首家24小时智能化工会驿站，联动地区优质资源为新就业形态劳动者群体和地区职工提供暖心服务等进行交流。将台地区总工会分享了以党工共建品牌“将小爱”为依托，打造“工会+公益”新模式，打通服务职工“最后一公里”的实践成果。

朝阳区人大常委会党组副书记、副主任，区总工会主席张克斌表示，全区各级工会组织将聚焦高质量发展的首要任务，充分发挥广大职工在推进中国式现代化中的主力军作用，广泛深入持久开展劳动和技能竞赛以及“五小”等群众性创新创造活动，深入推进数字工匠学院建设，加强技术交流和成果转化，激发职工劳动热情和创造活力。同时，最广泛地把职工群众组织到工会中来，尤其是发挥“双沟通”机制作用，开展好非公企业工会建设和“小三级”工会建设三年行动，把新经济组织、新社会组织、新就业形态劳动者群体等吸引过来、组织起来、稳固下来，不断扩大工会组织覆盖面，引导职工群众听党话、跟党走。