直播带岗作为新型的就业服务模式，其持续创新发展离不开各方携手共进。政府、平台、企业与求职者应形成合力，联合高校、产业园区、媒体等多元资源共建直播间。通过多方共建“数字就业服务共同体”，使直播带岗不仅成为招聘渠道的创新，更发展为促进就业公平、提升就业质量的新路径。这既是数字技术赋能民生领域的生动实践，也是实现更加充分更高质量就业的务实举措。

在数字经济蓬勃发展的当下，就业服务正经历着前所未有的数字化转型。曾经人头攒动的线下招聘会，如今已被“云端”直播间重构——求职者只需轻点手机屏幕，就能跟随专业主播“云游”企业、直击岗位，实现一键投递的高效对接。特别是在每年春招旺季，直播带岗已成为各地招聘活动的“标配”，宛如一座横跨云端的桥梁，连接起求职者与用人单位。

近年来，以直播带岗为代表的“互联网+就业”新模式呈现爆发式增长。这种创新模式通过短视频展示、沉浸式探企等形式，打破了传统招聘的时空壁垒，实现了人才供需的精准匹配，极大地提升了人力资源配置效率，为高质量充分就业注入强大动力。

直播带岗为求职者带来了前所未有的“沉浸式”体验。通过主播的实地探访、场景化展示，求职者能获得“所见即所得”的沉浸式体验，不仅点燃了求职者的就业热情，更让他们对岗位有了清晰认知。以长沙为例，今年2月，长沙市人力资源和社会保障局举办的春风行动专场招聘会开启“直播带岗”。镜头聚焦比亚迪、蓝思科技等企业，现场分享招聘岗位详情，短短2小时就吸引超10万人次驻足观看。这种模式不仅实现了“屏对屏”的即时沟通，多渠道为供需双方“牵线搭桥”，更能通过大数据分析精准捕捉求职需求，推动就业服务从“广撒网”向“精准化”升级。

直播带岗真正让求职变得“触屏可及”。传统招聘受限于时间、空间，而直播带岗打破这些束缚，让求职者足不出户就能“云参观”企业，了解岗位核心信息，轻松实现与企业的“云端”互动，操作简便，互动即时，求职者关心的薪资、环境、工时等问题能当场得到解答。值得一提的是，当下，直播带岗聚焦配送仓储、餐饮服务、育婴照护、网约车司机等诸多新就业形态岗位，为急需就业的群体开辟了绿色通道，也助力企业精准触达目标人才。

然而，要想让直播带岗行稳致远，完善其发展生态迫在眉睫。当前，线上直播带岗的参与者多元，但专业直播团队稀缺，多数主播未经专业培训，对岗位与求职者需求把握不足，影响带岗成效。2024 年，直播招聘师被纳入新职业名录，这是迈向规范化、标准化的关键一步。提升专业化水平是完善生态的核心，既要加速培养职业化人才，让主播化身就业导师，提升直播可信度；又要优化后端服务，护航企业招聘与劳动者求职之路。

直播带岗作为新型的就业服务模式，其持续创新发展离不开各方携手共进。政府、平台、企业与求职者应形成合力，联合高校、产业园区、媒体等多元资源共建直播间。通过多方共建“数字就业服务共同体”，使直播带岗不仅成为招聘渠道的创新，更发展为促进就业公平、提升就业质量的新路径。这既是数字技术赋能民生领域的生动实践，也是实现更加充分更高质量就业的务实举措。

□向秋