青年科技人才作为科技创新的生力军，各地要不断深化人才培养体制机制改革，以开放、包容的姿态，为青年人才搭建干事创业平台，把德才兼备、成绩突出、具有发展潜力的青年科技人才发掘出来、使用起来，激发广大青年科技人才的创造力和创新活力，为推动经济社会高质量发展注入强劲动力。

在今年全国两会上，科技创新作为推动经济社会高质量发展的核心引擎，再次成为了备受瞩目的高频词。政府工作报告明确提出要“因地制宜发展新质生产力，加快建设现代化产业体系”“大力支持、大胆使用青年科技人才”。

千秋基业，人才为本。近年来，我国科技人才规模不断扩大，青年科技人才已成为加快建设科技强国的生力军。“北斗”卫星团队的核心人员平均年龄36岁，“中国天眼”FAST研发团队的平均年龄仅30岁。数据显示，国家自然科学奖获奖者平均年龄44.6岁，国家重点研发计划参研人员中45岁以下占比超80%，青年科技人才已成为科技创新的中坚力量。

科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。今年的政府工作报告指出，加快建设国家战略人才力量，加强拔尖创新人才、重点领域急需紧缺人才和高技能人才培养。青年科技人才作为科技创新的生力军，是推动高质量发展的重要引擎，是实现高水平科技自立自强的核心力量，对我国在全球科技竞争中抢占制高点、赢得主动权意义重大。各地要不断深化人才培养体制机制改革，以开放、包容的姿态，为青年科技人才搭建干事创业平台，把德才兼备、成绩突出、具有发展潜力的青年科技人才发掘出来、使用起来，激发广大青年科技人才的创造力和创新活力，为推动经济社会高质量发展注入强劲动力。

创新青年科技人才培育机制。要支持青年科技人才挑大梁、当主角，承担重要科研、基础研究、攻克“卡脖子”技术等任务，在真刀真枪的实践检验中锻造更多战略科学家，让更多青年科技人才脱颖而出。要统筹推进项目管理、平台管理、经费管理等各项制度改革，最大限度赋予人才技术路线决定权、资源调度权和经费支配权，激发人才队伍建设内生动力。要不断完善市场化评价体系，打破对人才的学历、资历、论文论著、科研成果等硬性要求，积极构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，激励青年科技人才各展所长，不拘一格用好人才。要树立正确的科学价值观，激励青年科技人才坚守科研诚信、科技伦理、学术规范，引导青年科技人才摒弃浮躁，担当作为、求实创新、潜心研究。

完善青年科技人才激励机制。要加快构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制。围绕“人才链”构建“服务链”，按照人才的不同类型，实施个性化配套政策，在服务保障体系的完善和落实上持续发力，对人才的户籍、子女入学、医疗保险等提供“一条龙”服务，为青年科技人才建功立业厚植沃土。广大青年科技人才要挺膺担当，努力在基础研究、重大项目、重点工程中刻苦攻关，抢占未来科技和产业发展的制高点，在建设科技强国的实践中建功立业。

青年兴则国家兴，青年强则国家强。围绕实现国家创新人才高地建设目标，要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，加强青年科技人才培养、支持和使用，一体推进教育发展、科技创新、人才培养，形成推动高质量发展的倍增效应，为推动高质量发展、推进中国式现代化夯实基础，注入源源不竭的推动力。

□苏平