线上线下融合招聘模式是一次积极的探索和实践，不仅将推动招聘行业的创新发展，也将为经济发展和人才集聚注入新的活力。期待这种招聘模式能够在未来得到更广泛的应用和推广，成为促进就业市场繁荣的重要方式。

2月22日下午，以“启梦湾区·追光同行”为主题的春风行动·大湾区招聘会在珠海斗门世荣万达广场启动，并同时在广州白云万达广场、深圳光明万达广场等多个万达广场举行，线上线下逾5000家知名企业提供上万个岗位，打造家门口就能找到好工作的就业生态。（2月24日《珠海特区报》）

此次招聘会，最大亮点在于推出线上线下融合招聘模式。求职者既可以在“即刻职达”线上小程序进行简历投递、面试，也可在珠海斗门世荣万达广场等多个万达广场的线下企业展位投递简历、预约面试，从而实现线上线下的服务闭环。

在当今数字化高速发展的时代，线上平台已经成为人们获取信息、交流互动的重要渠道。然而，线下活动依然具有不可替代的价值，尤其是在招聘领域。面对面地沟通交流，能够让求职者更直观地了解企业文化，也让企业能更准确地判断求职者的综合素质。线上线下融合的招聘模式，正是结合了线上便捷性和线下直观性的双重优势，让招聘和求职变得更加高效、精准。

从这次招聘会的实际效果来看，逾200家企业的参与，吸引了8000多名求职者，最终2150人达成了求职意向。这不仅证明了这种新模式的有效性，也显示出求职者和企业对于这种模式的认可和接受。线上线下融合模式，实际上是一次“双向奔赴”的有益尝试。对于求职者而言，他们不再受限于地域和时间，可以更加灵活地寻找适合自己的工作机会。同时，企业也能通过多渠道、多形式的宣传，更广泛地吸引优秀人才，提高招聘效率和质量。

同时，AI面试区的引入是一大亮点。随着人工智能技术的不断发展，AI在招聘领域的应用也日益广泛。通过AI技术，企业可以更快速地对大量求职者进行初步筛选，提高招聘效率。对于求职者而言，AI面试也提供了一个更加便捷、灵活的面试方式，其重要性不言而喻。

而零工驿站的设立，则是本次招聘会的又一创新之举。在日常的求职过程中，很多求职者可能并不需要一份长期的全职工作，而是希望找到临时性的、项目性的工作机会。零工驿站就提供了这样一个平台，让求职者和用工方能够快速匹配，满足双方的灵活需求。这不仅有助于缓解“用工荒”和“就业难”的矛盾，还能促进劳动力市场更加均衡和高效。

从更宏观的角度来看，在数字经济和实体经济深度融合的背景下，招聘行业需要进行相应的创新和调整。线上线下融合招聘打破了传统招聘的局限，为求职者和企业提供了一个更加开放、多元的交流平台，拓宽了求职者的就业渠道，帮助企业更高效地选拔人才，实现人力资源的优化配置。

线上线下融合招聘模式是一次积极的探索和实践，不仅将推动招聘行业的创新发展，也将为经济发展和人才集聚注入新的活力。期待这种招聘模式能够在未来得到更广泛的应用和推广，成为促进就业市场繁荣的重要方式。

□王琦