“我正愁肩颈酸痛，没想到积分能兑换按摩服务，太惊喜了！”……日前，中国东方航空北京分公司幸福产品职工服务平台2.0版本上线并运转，受到了职工的好评。（2月19日《工人日报》）

据报道，自2022年以来，东航北京分公司工会推出覆盖全员的幸福积分职工服务方案，为每位职工设置专属“幸福账户”，记录职工在个人成长、敬业奉献、文化活动与社会公益等板块所取得的成绩，给予阶梯式积分奖励。此外，在职工婚育、子女入学、乔迁等生活关键节点，均可获200积分贺礼。同时不断拓宽幸福积分的“消费版图”，可兑换的产品及服务，除了一系列贴近职工日常所需的产品外，还扩大到健身、餐饮、理发、养生等多元领域，提升了职工的幸福感。

提高职工幸福指数，不仅可以提振职工的精气神，也有利于企业和谐健康发展。笔者以为，东航北京分公司工会设置职工“幸福账户”的做法，一方面，通过建立“幸福积分”机制，可以拓展职工成长成才的空间，促进职工队伍整体素质的提高；另一方面，以激励的方式，编织细密实用的幸福网，为职工提供贴心温暖的服务，及时解决他们的所需所求所盼，既提高了职工幸福指数，增加了获得感和归属感，又增强了企业的凝聚力和发展力。这样的做法，值得借鉴。

□费伟华