吉林长春市总工会聚焦“留、识、育、用”四个关键环节，建立全链条技能人才培养工作体系。

千方百计“留”才。长春市总工会开展“十万学子看长春”研学行动，组织高校学生进企业看生产车间、进景区看优美风光、进乡村看“三农”发展等“六进六看”活动，引导青年学子感受长春、留在长春。

精准科学“识”才。从价值观、个性特质、素质能力及关键经历四个维度，构建“工匠型人才成长模型”，长春市总工会建立综合评价标准，利用数字化平台建立工匠型人才成长档案，将技能人才评价“可视化”，开展针对性培训，推动人岗精准匹配。

多措并举“育”才。为打造长春红旗工匠人才培育体系，长春市总工会对优秀技能人才精确画像、精准培训、精细考核、精心礼遇，依托工匠学院将“赋能续航”线下培训与“百万职工进课堂”线上培训同步推进。目前正在推进81个班次的培训。

搭建平台“用”才。围绕长春市“3转4强7新”现代化产业体系，该市总工会设置竞赛项目145个。同时开展劳模工匠进企业、进校园、进乡村系列活动，解决技术和种养殖难题80余项，开展宣讲活动20余场。转自《中工网》