本报讯 （记者 周美玉） 打造“三个基地”，加强产业工人思想政治引领；构建“三个平台”，发挥产业工人主力军作用；完善“三个体系”，打通产业工人发展通道。记者近日从昌平区总工会了解到，2024年，该区总工会推动产业工人队伍建设改革向纵深发展，构建覆盖产业工人队伍培养、使用、评价、激励全过程的服务体系，持续激发产业工人队伍创新创造潜能，为培育发展新质生产力提供了强劲引擎。

发展新质生产力对产业工人队伍素质提出新要求。在加强产业工人思想政治引领方面，昌平区总工会持续打造思想教育平台，坚持以党建工作引领职工思想政治教育，依托“北京昌平”“昌平工会”等宣传平台，开展党的二十大精神、中国工会第十八次全国代表大会精神答题等全覆盖的宣传学习活动，搭建线上线下全方位学习矩阵。同时，打造工匠培育阵地，加大高技能人才队伍的培养力度。如，昌平区总工会与区教委成立“劳模工匠学院”，发挥劳模工匠等先进人物示范引领作用，打造技术创新导师队伍，进一步推动“师带徒”体系建设。此外，打造劳模精神弘扬阵地，2024年建设了劳模工匠公园，筑建昌平区劳模墙，组织开展“劳模大讲堂”，深化“劳模工匠进校园”行动。

在发挥产业工人主力军作用方面，昌平区总工会构建了三个平台，激发产业工人助力发展新质生产力。其中，构建创新合作共享平台，2024年举办了以“聚力创新工作室 赋能新质生产力”为主题的昌平区创新工作室成果展示交流活动，展示60家创新工作室在9大领域的创新成果。组织100余家工作室领军人交流研讨，促进创新工作室和企业间的合作，以及创新工作室资源的共建共享。如，昌平农服中心劳模创新工作室联盟协同创新了草莓生产集成技术，建立了昌平草莓优质高效生产技术体系，可大幅节省成本，提升作业效率4至5倍，提高了经济效益，带动了区域休闲产业发展。昌平区总工会还构建了技能竞赛平台，充分发挥技能大赛对人才选拔培养的引领作用，如举办“昌平工匠杯”“昌平金蓝领”职业技能系列竞赛，设立汽车机修工、中式烹调和面点师、中药调剂员等10余个职业（工种）赛道，吸引3000余人参赛，一大批优秀技术工人脱颖而出。此外，昌平区总工会制定《昌平区职工创新管理办法》，构建职工创新工作室星级体系，已打造昌平区级以上创新工作室120余家，建立9个创新联盟。

为让产业工人有为有位，打通产业工人发展通道，一直以来，昌平区总工会大力完善“三个体系”建设。昌平区总工会相关负责人介绍，在完善职工激励体系方面，2024年选树了首届“昌平工匠”4名，并启动了第二届“昌平工匠”选树活动，拟在至少7个职业领域进行选树。完善技能认定体系方面，充分利用昌平区15家技能等级认定机构开展技能培训，壮大技能人才队伍。2024年以来，累计开展认定18批次，取得职业技能等级认定证书921人、高级工及以上取证267人。在完善权益保障体系方面，昌平区总工会维护产业工人教育培训、薪资待遇、职业健康等权利，2024年开展了3次“春风行动”“就业援助月”等专项活动，提供就业帮扶。同时开展“安康杯”竞赛，提升职工安全意识。