弹性工作制、就近办公、不强制打卡……1月3日，在上海市浦东新区举办的就业援助月专场招聘会上，出现了“生育友好岗”的专区，多家企业带来了社群销售、营运督导、短视频账号孵化、视频剪辑等岗位，吸引了不少女性求职者的眼光。（1月4日《劳动报》）

据报道，2024年12月，上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的女性劳动者，为女性劳动者兼顾工作和生育提供便利。

近年来，随着生育友好政策的推广，越来越多的企业开始提供弹性工作时间、灵活工作方式等“生育友好岗”。此举之所以吸引了不少女性求职者，主要体现在这些岗位通常不需要坐班打卡，而是以项目制、结果考核为导向，能够吸引更多有生育需求的女性求职者来应聘，有助于促进女性就业，让女性劳动者能兼顾工作和照顾孩子。

笔者以为，设置“生育友好岗”，体现了社会对女性劳动者的尊重和关爱，让她们身为母亲在照顾孩子的同时还能实现自己的社会价值。期待更多用人单位拓展“生育友好岗”岗位资源，吸引更多女性求职者，进一步促进生育友好型社会建设。

□周家和