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在技能评价方面，符合条件的企业可申请备案成为自主评价机构，面向本企业职工以及生态链内其他企业职工开展职业技能等级认定；取得高级工及以上职业技能等级证书且符合条件的北京市工会会员，可享受在职职工职业发展助推计划资助。在竞赛激励方面，生态链内部技能竞赛活动可纳入全市技能竞赛管理体系，获奖选手可按规定晋升相应职业技能等级，并纳入北京市国赛、世赛选手储备范围；依托生态链单位择优遴选高技能人才，形成高技能人才领军培育梯队。

“产教评”技能生态链建设采取“市场主体出标准、出岗位、出师傅，院校机构出学生、出教师、出教学资源，政府搭平台、出政策、出服务”的工作机制，成员涵盖企业、高等院校、科研院所、职业院校（含技工院校）、职业技能培训机构等单位。

《工作方案》明确，生态链建设可由2类链主单位牵头申报。链主单位既可以是产业链中居于引领地位的企业，也可以是具有专业优势的高等院校、科研院所、职业院校(含技工院校)、职业技能培训机构等。生态链建设紧紧围绕区域发展特色和产业发展需求，依托各区择优推荐申报，按照链主单位申报、区级初审、市级组织审核评估、市级公示公布4个程序进行遴选建设。生态链建设周期为2年，建设期满后将组织开展建设评估，建立动态评估退出机制。

据介绍，首批生态链申报工作将于2025年2月启动。北京市区两级人社部门将组织开展政策宣讲，积极发挥多元力量，搭平台、聚资源，探索建设区域特色技能生态链。