近日，中国劳动和社会保障科学研究院在京举行研讨会，相关课题组就《就业公共服务领域直播带岗发展报告》进行了介绍。报告指出在各地政府、企业和平台的共同推动下，直播带岗这一新型招聘方式逐渐成为常态，通过直播带岗等新平台找工作的求职者数量也在不断增长。（12月28日《工人日报》）

直播带岗作为一种新型网络招聘形式，优势显而易见。一方面，解决了企业线下招聘受到时间、场地、人数限制等问题，求职者足不出户就能实现和企业的精准对接，免去了舟车劳顿的奔波，既降低了成本，又提高了招聘效率；另一方面，直播带岗的形式符合大部分人上网的习惯，求职者通过直播间和用人单位实时交流互动，最大程度消除信息不对称，更好地满足供需双方需求，可谓一举多得。

当然，直播带岗虽然方便快捷，但毕竟是新生事物，还有很多不完善的地方，甚至有不法分子利用这一渠道进行诈骗。因此，求职者在享受求职便捷的同时，也要做个“有心人”，对直播中企业所谈到的内容，尽可能地多方求证了解，然后做出最终选择。同时，直播平台也要加强对进驻企业、劳务中介、带岗主播的有效监管，保障招聘信息的真实性，防范虚假宣传、信息泄露等问题，为求职者解除后顾之忧。□刘予涵