近日，青岛市城阳区总工会举办了“促和谐、共发展”厂务公开民主管理金点子征集和评选活动，面向全区企事业单位职工征集厂务公开民主管理方面的好建议、好做法。（12月9日《山东工人报》）

活动从11月初开始以来，共收到金点子1200余条，内容涵盖厂务公开、职工代表大会、企业管理创新、企业工作流程优化等多个方面。经过集体评审和网络投票，共评选出“十佳金点子”10个、“优秀金点子”20个、“网络人气金点子”20个，职工参与评选达4000余人次，网络总投票量近1万票。

企业发展离不开职工的积极性和创造性。职工身处第一线，对企业管理工作流程等有着最深刻的体会和无可替代的发言权。同时，向职工征集“金点子”，有利于激发职工的主人翁意识，也有利于提高企业的凝聚力和竞争力。所以，征集和评选职工“金点子”，实在是明智之举。

如何更好地做好征集“金点子”工作，笔者提几条建议。一是扩大“金点子”的范畴。除了征集厂务公开民主管理方面的好建议、好做法之外，还可以面向职工征集安全生产、节能降耗、技术创新等方面的意见建议和发明创造。二是征集“金点子”要常态化、制度化。即职工随时可以向企业提出合理化建议，而不必等到企业开展专门征集活动的时间点。三是要对职工建议督办落实。一旦认可了职工的好建议好做法，就应该迅速制定方案、落实责任人，早日将理论上的金点子转化为实际应用成果。四是要及时给予奖励。对被采纳的合理化建议，可以给予奖励，进一步提升职工参与企业管理和建设的积极性。

职工的“金点子”是企业的无价之宝，能为企业的高质量发展提供巨大动力。征集、评选和奖励“金点子”，是企业和职工的双赢。希望有更多的企业广开言路，激励职工贡献更多更好的“金点子”。

□余清明