本报讯 （记者 张晶） 记者近日从北京市总工会了解到，今年，市总工会发布了《首都工匠学院体系建设三年行动方案（2024-2026年）》，着力推进首都工匠学院体系建设，并通过协调各方、整合资源、健全机制，今年在市、区（产业）、街道乡镇（园区及企事业单位）范围内，再建10家各层级、各类型的工匠学院，打造形成“示范引领、重点培育、梯队建设、覆盖广泛、特色明显、成果显著”的工作局面。

“《方案》发布时，正值首钢技师学院挂牌‘首都工匠学院’两年之际，学院相关负责人带头研读了方案，在其中，不仅收获了对过去一段时间工作的信心，也找到了未来发展的方向。”首钢技师学院相关负责人表示，一直以来，学院高度重视技能人才培养工作，通过持续推进新时期产业工人队伍建设改革，逐步构建起相对成熟的 “两层四类”技能人才培训体系、“三赛一室”技能人才培养平台、“五库一平台”支撑体系，为工匠学院建设工作奠定了坚实基础。该负责人举例说到， 在“两层四类”技能人才培训体系中，学院设置了高潜研发、高端研修、继续教育、技能提升四大类别，不论首席技师、首钢工匠，还是一线技能操作人员，都被覆盖其中。通过专业赋能，首钢集团为技能人才打通了快速成长的绿色通道，近五年来，该集团累计培养技师2907人、高级技师622人。

作为由市总工会授牌的首家企业工匠学院，首钢技师学院在原基础上又进一步优化升级培训体系，围绕推动首都高质量发展，充分发挥出首都工匠学院在高技能人才培养中的作用。不久前，为期两年的首都工匠学院2024年数控工匠人才培训班在首钢技师学院举办，来自全市的技术能手、创新工作室领军人、市级职业技能大赛获奖者等21名高技能人才参加培训，他们均是各自企业中的骨干力量，其中不乏“全国技术能手”等高级技能人才。

与此次培训班高素质学员相呼应的是“大咖”级教学力量。作为全国五一劳动奖章获得者、首届北京大工匠、北京首钢机电有限公司副总工程师，卫建平在培育技能人才方面拥有丰富的经验，以他名字命名的工作室已累计培养出上百名技能人才。卫建平介绍，此次培训按照工匠人才成长规律，精心设计了模块化培育课程，按照高水平、小规模、重特色的要求，集中组织脱产培训、分散组织在岗研修，通过“行动学习、专题辅导、分组研讨、案例教学、对标交流”等多元化的方式展开培训。目前，第一次集中脱产培训已经完成，接下来，将结合学员所在单位实际和一线生产现场重点工作，组织学员运用行动学习的方式，进行为期一年的在岗研修。“在岗研修期间，我们给每名学员分配了两位导师，遇到任何问题，都可以随时沟通。”卫建平说，目前，研修班中每名成员都已经确定了自己的研修课题，他们会实时跟进课题进度，并组织开展第二次集中脱产培训，最终引导学员将课题转化为生产成果。

“这次培训就像一场‘及时雨’，帮我解决了在实际生产中遇到的困难。”全国技术能手、中国航天科工集团第二研究院北京航天新立科技有限公司地面设备事业部机加组组长刘朝辉表示。首次为期10天的脱产培训后，参训的21名学员都通过不同方式表达了对此次培训效果的认可，并立志要在接下来的学习培训中，再接再厉，不断超越自我。

市总工会相关负责人表示，首都工匠学院是培养工匠人才的阵地，职工技能素质提升、技术创新的基地，职工技术创新成果孵化、展示、交流转化的平台和载体，目前，正在着力推进首都工匠学院体系建设，力争培养更多符合首都高质量发展需要和新质生产力发展方向的大国工匠、北京大工匠和高技能人才。