“企业验真员”是招聘信息的“防火墙”，由“企业验真员”对真实合法的招聘信息进行确认背书，对存疑的招聘信息启动退回、补全或解释流程，对虚假、违法的信息进行驳回拦截，有助于去芜存菁，净化招聘信息环境。

随着用工市场的多元化发展，越来越多的企业通过互联网发布招聘信息，其中包括不断涌现的各类新职业，以及用工量大、流动性强的零工岗位等。为了提供高质量的求职服务，许多线上求职平台专门聘请企业验真员，对入驻企业的资质等信息进行实地核验，帮助求职者不被虚假招聘、皮包公司坑骗。（11月22日《工人日报》）

在招聘平台上，用人单位上传了海量的招聘信息，如果招聘平台审核把关不严，让不真实不合法的招聘信息发布出来，处于信息劣势地位尤其是缺乏辨识经验的求职者很容易掉进虚假招聘、注水招聘或诈骗式招聘的陷阱里。

确保用人单位发布的招聘信息的真实性、合法性，要从信息源头为求职者“排雷”，这需要招聘平台承担主体监督责任，加强对招聘信息的审核。实际上，招聘平台对招聘信息的审核责任是一种刚性的法律责任。《互联网信息服务管理办法》明确：互联网信息服务提供者应当向上网用户提供良好的服务，并保证所提供的信息内容合法。《网络招聘服务管理规定》要求：用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容；从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查。据此，招聘平台无论是站在互联网信息服务提供者的角度，还是站在网络招聘服务者的角度，均有责任保证招聘信息的真实性、合法性。

一些招聘平台专门聘请“企业验真员”，对申请发布招聘信息的企业的场地、经营资质、经营情况等通过多种视角进行实地调查、核验，根据核验结果作出对应的处理，说明招聘平台真正把招聘信息审查当成了一回事，彰显了招聘平台依法严格审查的较真意识、责任意识，也体现了招聘平台对审查机制和措施的创新。

“企业验真员”是招聘信息的“防火墙”，由“企业验真员”对真实合法的招聘信息进行确认背书，对存疑的招聘信息启动退回、补全或解释流程，对虚假、违法的信息进行驳回拦截，有助于去芜存菁，净化招聘信息环境，有助于提升真实合法的招聘信息的公信力和曝光度，有助于屏蔽招聘信息中的违法侵权内容，维护求职者的合法权益，降低求职者的试错成本，促进招聘服务市场的健康有序发展。

“企业验真员”对招聘平台、求职者以及用人单位具有积极意义，也正因为此，很多用人单位都对“企业验真员”上门核验予以了积极配合，但也应注意到，有些用人单位出于隐私保护等原因对“企业验真员”的核验展现出迟疑、谨慎甚至拒绝的态度，尽管“企业验真员”耐心解释后取得了部分用人单位的理解，但也降低了核验效率。鉴于此，人社部门可考虑对招聘平台的“企业验真员”进行培训、统计，给通过培训的“企业验真员”发一张“核验证”，对他们的身份进行确认，明确其职责范围、边界以及核验措施和流程，并向社会公布，接受社会监督。“企业验真员”持招聘平台的工作证和人社部门的“核验证”上岗工作，能提升核验工作的规范性和透明度，强化对用人单位隐私信息的保护，有效打消用人单位的顾虑，能获得用人单位更多的理解、配合和支持，从而提升招聘信息核验工作的效率和质量。

□李英锋