本报讯（记者 马超） 近年来，平谷区总工会按照《新时期产业工人队伍建设改革方案》和《关于进一步健全完善制度机制深化首都产业工人队伍建设改革的实施意见》文件要求，坚持围绕中心、主动服务大局、竭诚服务职工，采取了一系列有力的措施，为职工搭建成长成才的平台。

在强化思想政治引领方面，平谷区总工会通过党建带工建，以党的二十大精神为指引，聚焦新形势新任务，扎实开展“不忘初心、牢记使命”“寻足迹、听党话、跟党走”“首都职工心向党”等学习宣传教育活动，提高了产业工人的思想站位，为凝聚共同奋斗力量提供坚实的思想基础。

在开展职业规划指导工作方面，平谷区总工会加大职业发展助推力度，帮助职工明确职业目标和发展路径，了解自身优势和不足，从而制订切实可行的个人职业发展规划，鼓励职工提升自身职业技能水平，增强职业发展的方向性和目标性。截至目前，共助推285名职工考取国家职业资格证书。

在开展技能竞赛方面，平谷区总工会积极协调各方力量举办各级各类劳动和技能竞赛，如联合多个部门开展平谷区妇幼健康职业技能竞赛、平谷区税务局练兵比武、平谷区政务服务综合窗口办事员技能大赛等。同时，还创建劳模和工匠人才创新工作室，通过师徒结对模式，传道授业解惑，使职工在业务、思想认识等方面快速提升。截至目前，平谷区总工会共创建市级职工创新工作室5家、区级职工创新工作室31家。

在丰富职工文体生活、维护职工权益工作方面，平谷区总工会聚焦职工急难愁盼，办实事、解难题。积极开展一系列体育竞赛活动，全区百余家企业单位、近万名职工踊跃参与。为加强劳动争议调解工作，该区总工会推行“工会+”劳动争议多元化解机制，依法维护职工合法权益。同时，对困难职工进行精准帮扶救助，解决职工的后顾之忧，让他们能够全身心地投入到工作中去。

通过多层次、多形式的职业技能培训，平谷区职工的文化素质和职业技能得到了显著提升，为企业的创新发展提供了有力的人才支撑。而集体合同的签订和法律援助服务的全方位保障，使得职工的权益得到更加有效的守护，极大地增强了职工的获得感、幸福感和安全感，保障职工的成长之路越走越宽。