本报讯 （记者 孙艳） 近日，第三届新就业形态劳动者权益保障研讨会在北京经济技术开发区召开，采取专题演讲、圆桌会议等多种形式深入研讨新就业形态劳动者权益保障工作，推动新时代“工会枫桥”走深走实。全国总工会权益保障部副部长王永华，北京市总工会党组书记、副主席张良，北京市人大社会建设委员会工作机构副主任刘军，北京市总工会党组成员、副主席蒋文云，北京经济技术开发区工委副书记于淼，中国劳动关系学院党委常委、组织部部长闻效仪出席会议。

本届研讨会由全国总工会法律工作部、权益保障部和北京市总工会指导，北京经济技术开发区总工会和中国劳动关系学院联合主办，京东集团协办。研讨会以“新时代‘工会枫桥’的北京实践”为主题，集中展示了北京市总工会持续推动健全完善“政府指导、工会牵头、各方联动、重在调解、促进和谐”大调解工作格局，通过强化职工依法维权意识、推动企业依法用工从源头化解劳动争议的工作实践，彰显了新时代“工会枫桥”在首都基层社会治理中的工作成效。会上，由北京经济技术开发区总工会和中国劳动关系学院共建的智库研究基地正式揭牌。

研讨会上，来自北京经济技术开发区总工会、北京大学、首都经济贸易大学、中国劳动关系学院、京东集团的领导和专家，围绕“深入推进新时代‘工会枫桥’培育示范点建设”“新就业形态和谐劳动关系构建的实践创新与理论思考”“‘工会枫桥’视野下的‘一函两书’制度”等主题进行了交流发言，进一步总结新时代劳动领域“枫桥经验”，挖掘时代内涵，拓展广度深度，将“工会枫桥”融入社会治理，切实增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。

圆桌论坛环节，市总工会、市人社局、市检察院、大兴区总工会、市快递协会和快递企业代表就推进新时代“工会枫桥”建设，维护新就业形态劳动者权益进行了深入交流和探讨，分享了代表性案例，进一步总结新时代劳动领域“枫桥经验”，结合“工会枫桥”示范培育工作提出下一步工作计划及建议。

据了解，近年来，北京市各级工会认真贯彻落实习近平总书记关于坚持好、发展好新时代“枫桥经验”的重要指示精神，紧密结合新就业形态劳动者群体特点，认真履行维权服务基本职责，持续探索具有北京特色的“工会枫桥”经验，努力把问题解决在基层、化解在萌芽状态。具体措施包括：通过用好“一函两书”，做到预防在前；持续完善平台企业协商协调机制，先后推动滴滴、美团召开协商恳谈会，积极回应新就业形态劳动者急难愁盼问题；开展“新业态 新职工——工会法律伴你行”法律服务专项行动，组建18支法律服务团队以送法进园区、进商圈、进企业、进站点、进驿站的“法律服务五进”为抓手，为新就业形态劳动者提供法律服务；加大劳动法律监督力度，深化劳动争议调解多方联动机制，积极构建新时代首都特色和谐劳动关系，服务首都经济社会高质量发展。

全国总工会权益保障部、北京市总工会、北京市人力资源和社会保障局、北京市工商业联合会、北京企业联合会/北京市企业家协会、北京市高级人民法院、北京市人民检察院、各区总工会的相关负责人及部分相关单位、企业代表、职工代表等参加研讨会。