维护就业市场的健康有序需要各方的共同努力。只有各方相向而行、形成合力，才能营造一个公平、公正、透明的就业环境，有效遏制违法招聘行为的发生，切实保障求职者的合法权益，促进人力资源市场的健康发展。

人力资源和社会保障部近期会同有关部门组织各地区开展人力资源市场专项整治，集中查处了一批虚假招聘、就业歧视、高薪诱骗等违法案件，并于10月18日公开发布，释放出强监管、促就业的明确信号。

虚假招聘、就业歧视、高薪诱骗……近来各地集中查处一批违法招聘案件，这些案件的曝光和处理，不仅彰显了政府对维护就业市场秩序的决心，也为广大求职者敲响了警钟，提醒他们在求职过程中需保持警惕，增强自我保护意识。

从公布的案例来看，违法招聘行为可谓五花八门，不断翻新。有的公司以高薪岗位为诱饵，诱导求职者支付高额费用参加所谓的职业技能培训，最终却未能兑现就业承诺；有的机构发布虚假招聘信息，实际工作条件与宣传大相径庭；还有的企业在招聘过程中公然进行地域歧视，侵犯了劳动者的平等就业权。这些行为严重破坏了就业市场的公平竞争环境，损害了求职者的合法权益。

面对这些违法招聘行为，相关部门的迅速行动和严厉打击无疑是必要的。但要从根本上净化就业市场，还需要社会各界共同努力，形成合力。首先，监管部门要加大监管力度，完善相关法律法规，提高违法成本，让违法者付出应有的代价。同时，还应加强对人力资源服务机构的资质审核和业务监管，确保其依法依规开展经营活动。

其次，人力资源服务机构要自觉遵守法律法规，坚守职业道德，发布真实、合法的招聘信息，为求职者提供诚信、高效的服务。对于存在违法行为的机构，行业内部应建立黑名单制度，进行联合惩戒，维护行业的整体形象和信誉。

此外，求职者自身也要提高警惕，增强辨别能力。在求职前，应通过多种途径了解招聘公司的背景和信誉，对招聘信息进行仔细甄别。同时，要慎重签署相关协议，特别是涉及贷款等金融服务的协议，避免陷入不必要的经济纠纷。在遭遇就业歧视等不公待遇时，要勇于维护自己的合法权益，及时向有关部门投诉举报。

值得一提的是，随着网络技术的不断发展，网络招聘平台在促进就业方面发挥着越来越重要的作用。因此，相关部门应加大对网络招聘平台的监管力度，确保其合法合规运营，为求职者提供一个安全、可靠的求职环境。

总之，维护就业市场的健康有序需要各方的共同努力。只有各方相向而行、形成合力，才能营造一个公平、公正、透明的就业环境，有效遏制违法招聘行为的发生，切实保障求职者的合法权益，促进人力资源市场的健康发展。

□王琦