“没想到我提的意见这么快就落实了。”近日，中交一公局集团七公司财务资金部职工王孟雪开心地说。她曾在公司举办的职工“吐槽大会”上直言：“男厕所与女厕所门对门，有些不方便。”几天后，微信工作群里就发布了卫生间改造方案意见征集，不到一周工程就动工了。(10月18日《工人日报》）

据报道，中交一公局集团七公司工会积极为一线职工搭建多样化诉求表达平台，将职工会议升级为锐评畅享会，鼓励职工“找茬”，让大家能够畅所欲言地“吐槽”。公司所属30多个基层项目已全部按照标准规范召开锐评畅享会，广泛听取职工心声，及时解决了职工遇到的难题。

职工在工作和生活中总会遇到这样那样的矛盾和问题，如何畅通职工的诉求表达渠道，笔者以为，中交一公局集团七公司工会进一步创新形式，将职工会议升级为锐评畅享会，就是一个值得学习和借鉴的好做法。一方面，以“吐槽”的形式，鼓励职工“找茬”，可以让他们放下思想顾虑，敢于讲真话、讲实话，使“槽点”直击“难点”和“痛点”，实实在在地解决职工的“急难愁盼”，提升了他们的归属感和幸福感；另一方面，通过在企业中营造良好的民主管理民主决策氛围，可以进一步增强职工的主人翁意识，充分调动他们建言献策的积极性和主动性，从而涌现出更多的“金点子”，为企业的管理和发展注入了生机和活力。□费伟华