就业是民生问题，更是发展问题。要加强“2024年金秋招聘月活动”组织领导，帮助劳动者求职和企业招聘，促进人力资源供需匹配，确保就业形势总体稳定，推动经济社会高质量发展。

人力资源和社会保障部、民政部等五部门联合启动“2024年金秋招聘月活动”。活动为期一个月，服务对象以民营企业、中小微企业、个体工商户以及高校毕业生、农民工、退役军人、登记失业人员为重点。（10月12日《人民日报》）

就业是最基本的民生，是经济发展的重要支撑。当前，我国经济运行总体平稳、稳中有进，装备制造业和高技术制造业增长较快，现代服务业发展较好，高技术产业投资增长较快，就业形势总体稳定。在此现实下，开展“2024年金秋招聘月活动”，旨在为求职者和企业之间搭建对接平台，促进就业供需精准匹配，让供需对得上、对得好。

摸清就业供需底数。企业是吸纳就业的主体。我国中小企业遍布国民经济各个行业，其作为就业主阵地的作用进一步增强。近年来，以“专精特新”为代表的中小企业的强势突起，对于专业技能人才需求快速提升，为有一技之长的求职者提供了前景广阔的就业岗位和职业发展空间。摸清供需底数，是促进供需匹配的前提和基础。一方面要摸清企业用工需求，积极开展“金秋访企”对接服务，了解辖区重点用工企业特别是民营企业招聘岗位、零工需求信息，了解企业用工服务需求。另一方面要摸清求职者就业需求，通过查阅台账、电话访谈等，及时掌握辖区劳动者特别是离校未就业高校毕业生、长期登记失业人员等就业情况，全面了解其就业需求，提供针对性就业帮扶。

精准组织招聘活动。开展招聘活动，是促进劳动力供需匹配的重要举措。形式多样的招聘活动，搭建供需匹配“立交桥”，助力企业快速找到符合岗位要求的人才，助力求职者找到适合自己的工作岗位，实现求职用工“双向奔赴”。各地要因地制宜组织开展招聘对接活动，着眼高校毕业生、农民工等重点群体的实际就业需求，有序增加定制化、分行业、分群体现场招聘活动频次，满足不同用人单位和劳动者的差异化、个性化服务需求。推动现场招聘进园区、进校区、进社区，建立“家门口”就业服务机制，将就业服务延伸至基层，促进辖区居民就近就地就业。

即时落实零工服务。零工市场既是各行各业灵活就业人员聚集地，又是临时劳务和短期用工需求集散地，能够帮助供需双方高效匹配，快速面试、即时上岗。近年来，伴随着新业态、新模式、新产业的不断发展，就业形式、劳动关系也衍生出新形态，大量时间自由、灵活性强的岗位不断涌现。为支持多渠道灵活就业，今年年初，人力资源和社会保障部印发《关于加强零工市场规范化建设的通知》，明确从服务功能、建设布局、运行模式、服务能力等方面重点发力，全方位加强零工市场规范化建设。当前正值金秋招聘季，各地零工市场迎来新一轮招聘潮。各地要将零工服务纳入公共就业服务范围，充分利用公共就业服务机构场地，推出必要的便民服务举措，为零工人员与用人单位、中介机构对接提供免费场地。组织零工人员与用人单位分职业（工种、岗位）开展对接洽谈，提供信息发布、现场对接、即时确认、当日到岗等快速服务。

就业是民生问题，更是发展问题。要加强“2024年金秋招聘月活动”组织领导，帮助劳动者求职和企业招聘，促进人力资源供需匹配，确保就业形势总体稳定，推动经济社会高质量发展。

□向秋