本报讯 （记者 马超） 作为北京市非公经济组织党建示范单位，泛华建设集团有限公司一直注重维护职工的合法权益，特别是作为“丰台区提高产业工人政治经济社会地位试点单位”，不断深化厂务公开民主管理工作，把职工知情权、参与权、表达权、监督权落到实处。

近年来，泛华建设集团党委高度重视职代会工作，及时解决职工遇到的急难愁盼问题，把厂务公开民主管理工作摆在公司治理全局中去思考、去谋划、去推进。据了解，该集团建立健全厂务公开民主管理机制，成立领导小组和监督小组，达成企业与职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享的统一思想，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，赋能职工健康成长，实现企业发展和职工发展的双赢格局，在推动集团高质量发展中发挥积极作用。

泛华建设集团工会相关负责人表示，集团工会持续拓宽职工建言献策的渠道，认真听取职工代表意见，积极解决职工代表反馈的问题，特别是与职工密切相关的职业发展、子女教育、健康医疗、住房等问题。通过与丰台科技园区总工会积极沟通，积极争取政策和相关方面支持，依托人才公租房解决职工租房问题、依托第五实验学校解决职工子女入学问题。同时通过工会工作的开展积极拓展周边医疗资源，解决职工看病难的问题。对于无法及时解决的问题，集团工会第一时间做好沟通、解答，对于可延时解决或短期无法解决的事项，会将相关指导性政策、实施路径等详细告知职工，杜绝一切信息堵塞或屏蔽行为。

近年来，泛华建设集团在创新业务的开展、生产经营管理的重大问题、涉及职工切身利益问题和职工普遍关注的热点问题上，增设企业公开栏、宣传栏、民主监督平台、意见箱、意见直通车、职工之家等，鼓励职工多角度监督和提出建议，坚持集体议事、集体办公、集体决策的管理模式。同时，把党风建设与廉洁文化“四进”工作融入到厂务公开民主管理之中，既维护职工知情权、参与权、表达权和监督权，又监督厂务公开民主管理事项的落实情况。

“目前，集团的主力军是85后、90后，他们经常在子女教育、个人职业发展、业务协同、管理等方面存在困惑，为保障职工敢于表达自己的真实想法，集团专门建立了‘调解室’，鼓励职工说出自己的困惑，并做好职工的思想疏导，保障职工的身心健康发展。”泛华建设集团工会相关负责人表示。