9月13日，中能建建筑集团机械化大修厂钳工班兑现“安全合理化建议有奖征集”，班里9人收到奖金红包，其中一人还登上厂里的光荣榜。（9月24日《工人日报》）

据报道，中能建建筑集团机械化大修厂钳工班承担公司大型起重机的转场安装与拆除、发动机定子等大件设备吊装任务，高空作业频繁，作业环境复杂。为确保安全作业万无一失，今年年初班组启动合理化建议有奖征集活动，先后收到合理化建议12条、整改消缺13项，其中陈夕好提出的“个人安全防护用品需定期检测”建议获评“最佳建议”。

鼓励职工提合理化建议，不失为企业安全管理的好办法。职工长期身处生产一线，企业安全生产存在哪些漏洞、隐患和风险，职工有什么需求和期盼，一线职工看得真、体会深，也更有发言权，提出的建议也更合理。建立合理化建议有奖制度，积极发动广大职工参与企业安全治理，不仅有利于及时消除安全隐患，有效避免安全事故发生，同时也解决了企业安全监督力量不足的问题，是安全管理的创新之举。更重要的是，此举有利于培养和激发广大职工主人翁意识，提高企业凝聚力与向心力，助力企业生产经营和健康发展。

值得指出的是，许多职工提出安全合理化建议并不一定是为了奖励，而是关心企业发展的表现。所以，对企业而言，更好发挥职工合理化建议的作用，既要加大宣传力度，将这项工作作为长久之策，形成常态化、制度化，又要对被采纳的建议落实奖励措施，及时把合理化建议落到实处，这样，才能激发广大职工参与企业管理、发挥聪明才智的积极性和主动性。

□刘予涵