第02版:快评
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用心用情用力为劳动者守护“薪”安
不妨多些家门口的“职业夜校”
博物馆社会化讲解服务 亟待规范
助力老有所养
“反向旅游” 为旅游发展注入新动能
培育“家”文化提升职工认同感
遏制食品浪费 需要多方发力
 
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3上一篇  下一篇4 2024年9月24日 放大 缩小 默认        

培育“家”文化提升职工认同感

 

“作为今年刚入职的新职工,有幸参加厂工会精心策划的集体生日会,一起唱生日歌、一起吃蛋糕,心里特别暖和,企业对我们的重视,更加坚定了我在这里实现抱负的决心。”近日,中国石化华北石油局采气二厂职工杨玉霏颇有感触地说。(9月20日 《河南工人日报》)

据报道,在培育打造“家”文化中,华北石油局采气二厂将文化融入环境,推进“一寓一品牌、一宿一特色”文化品牌创建,打造一批主题公寓和单身宿舍。推进休闲室、图书室、理疗室、健身室建设。推动服务文化“标准化”,组织“微笑365”服务品牌创建。推动亲情文化“具体化”,推出爱心病号餐、生日长寿面等服务,每逢佳节组织活动,让职工感受“无微不至、温暖亲切”的人文关怀。

企业文化是企业的灵魂,也是推动企业发展的不竭动力。华北石油局采气二厂在培育打造“家”文化中,紧紧围绕职工“衣食住行”,开展了各种具象化的人文关爱服务。这些服务在美化企业环境、丰富职工精神文化生活的同时,让他们从中得到了诸多实惠,充分感受到“家”的氛围和关爱。相信在“家园文化”的熏陶和感召下,必将增强企业的凝聚力和战斗力,助力企业高质量健康发展。

优秀的企业文化是企业无形生产力,也是企业发展的不竭动力。笔者期待,各企业、单位能结合自身实际,打造各具特色的“家文化”品牌,通过各种贴心关爱服务,让职工真正成为“一家人”。□赵杰昌

 
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