为深入贯彻落实党的二十大精神，落实北京市工会第十五次代表大会各项工作部署，顺义区总工会认真履行区“两新”工委成员单位职责，在思想引领、健全机制、发挥作用等方面精准发力，打造党建+工聚“新”力量党建品牌，通过“一机制多服务双向赢”工作模式，有效发挥工会在“两企三新”党建工作中的作用，为全力推动北京工会工作高质量发展贡献力量。

基层蹲点铺好办实事“新通道”

根据相关工作要求，顺义区总工会将蹲点工作作为党建引领工建的重要载体，建立机关干部赴基层蹲点工作机制，制定《顺义区总工会关于开展机关干部赴基层蹲点工作的方案》，抽调年轻干部成立蹲点工作组赴基层开展“两企三新”工会组织调研。

顺义区总工会将各项资源向蹲点单位倾斜，从职工思想政治引领、工会组织建设、职工维权服务等多个角度开展工作，并全面推广蹲点成果，推进全区工会工作顺利开展。近年来，顺义区总工会先后前往马坡镇、南法信镇、南彩镇、高丽营镇、天竺镇总工会开展蹲点工作，深入顺丰速运等16家非公企业开展调研。

根据蹲点调研情况，顺义区总工会制定工作台账，全力推进依法建会和职工入会工作。通过修订《顺义区基层工会组织建设支持办法》、落实《工会基层组织建设工作安排》、制定《顺义区总工会落实〈北京市总工会深入推进新就业形态劳动者工会工作三年行动2023年工作项目清单〉的工作清单》等，进一步扎实有效推动“两企三新”工作有序开展。

顺义区总工会将学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，举办学习贯彻党的二十大精神主题培训班，通过原汁原味学报告、专家解读、聆听宣讲等形式，引导广大职工当好主力军，建功新时代；大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，组建“劳模工匠宣讲团”，开展“劳动创造幸福 奋斗成就梦想”宣讲进基层活动10场，营造劳动光荣的浓厚社会氛围；开展“弘扬好风气 争当最美职工”活动，收集百名职工优秀事迹，对典型人物进行表彰，对突出事迹集中宣讲。

同时，顺义区总工会完善“双沟通”机制，加强对职工沟通会和企业沟通会工作的指导、培训和管理，发挥部门联动作用开展“双沟通”工作。顺义区总工会每年两次组织全区镇街道功能区总工会在同一时间开展主题职工沟通会，根据职工不同需求，设立建会入会和法律咨询岗，并融入顺义好风气、普法宣传、创建全国文明城区工作等宣传内容；开展“717”骑士节暖“新”活动，为骑手们送上“清凉”问候和工会服务，不断营造关心关爱新就业形态劳动者的良好氛围。

多项举措搭起服务职工“连心桥”

多项助推不断完善技能素质提升助推体系、多项举措构建和谐劳动关系、多项服务直面职工需求……随着蹲点工作逐渐深入，顺义区总工会以多项举措搭起服务职工的“连心桥”。

在不断完善职工技能素质提升助推体系建设方面，顺义区总工会研究制定《顺义区总工会产业工人技能素质提升行动三年助推计划实施方案（2023年-2025年）》，通过对技能竞赛、技能培训、学历提升、职工创新等各项工作进行助推，推动全区产业工人技能素质提升，助力顺义区产业创新发展。顺义区总工会连续多年与北京开放大学顺义分校联合举办“慧企学堂”职工学历提升本（专）科学习班，开展插花花艺师、养老护理员、劳动关系协调员等7个工种的职工技能培训，举办涵盖18个职业（工种）的顺义区“工匠杯”职工职业技能竞赛，积极选树“顺义工匠”。

在积极构建和谐劳动关系方面，顺义区总工会通过“网络+律师+窗口+热线”的服务模式，及时为职工群众提供法律咨询、法律援助等服务；利用“12351职工服务热线”，聚焦重要时间节点和重点人群，围绕重要争议类型，强化监测预警，建立风险台账，及时跟进化解；邀请专业律师组建法律服务团队，围绕《劳动法》《劳动合同法》开展普法宣传，提供法律咨询服务。

在强化工会服务阵地建设方面，顺义区总工会成立工会驿站综合检查工作领导小组，对站点逐一检查沟通，形成台账，对标识破损、设备设施不完善等问题，要求限期整改，做到底数清晰、动态管理；邀请快递员、外卖配送员、网约车司机等27名新就业形态劳动者和户外劳动者成立“义务监督员”队伍，进一步提高工会驿站建设、服务、运行的针对性和实效性；在为职工群众提供饮水、热饭、充电、休息、避雨、取暖、纳凉、如厕等服务基础上，进一步加强硬件建设、推动软件提升，将位于重点商圈、餐饮门店、药店和酒店等站点，新建或升级成为24小时智能化驿站，目前已在祥云小镇、石门市场等多地建设24小时智能化工会驿站18个，为新就业形态劳动者和户外劳动者提供全天候不间断的服务。

顺义区总工会开展的多元服务还包括：加大慰问帮扶力度，开展冬送温暖、夏送清凉活动；为新就业形态劳动者提供免费体检；为困难职工子女申请救助金；为因病致困职工送去应急救助金；依托“北京工会12351”APP开发健身、知识答题等普惠服务项目42个；举办“奋进新时代 劳动创未来”职工象棋比赛、工间操比赛，丰富职工文体生活。

双向服务开好职工企业双赢“直通车”

“通过各项维权服务，尽可能解决好职工最关心的需求，不断改善职工工作条件，构建和谐稳定的劳动关系，从而增强职工的凝聚力和归属感，调动并激发职工的积极性和创造性，形成共生共赢的局面。”相关负责人表示，近年来，顺义区总工会通过开展集体协商工作调研，全面了解企业主营业务、经营状况、困难及现实需求；加强对新形势下企事业单位民主管理理论研究，共同出谋划策，提升工会工作质效和企业核心竞争力；发挥蹲点机制作用搭建沟通平台，加强企业间沟通交流；为职工提供优惠服务，为企业盈利创造条件。

相关负责人表示，双向服务实现职工企业双赢，也让顺义区总工会推动党建引领工会工作具象化。下一步，顺义区总工会将继续深化“一机制多服务双向赢”工作模式，当好职工“娘家人”，为推动区域经济社会实现高质量发展贡献工会力量。

□本报记者 王路曼