本报讯 （记者 任洁） “当学院推荐我去校工会挂职时，有些心里没底，不确定自己能否胜任。‘驻会’后，我深刻体会到工会工作的繁重和辛苦，更感受到为教职工服务带来的快乐。”北京林业大学外语学院工会主席、教师王雪梅感慨，“‘驻会’工作让我从新的角度去看待自己，对我来说是一种锻炼，更是一种提升。”

王雪梅提到的“驻会”就是北京林业大学今年3月30日推出的二级工会干部“驻会”制度。该制度是指学校选派二级工会干部定期轮流到校工会挂职锻炼，承担双代会提案、教职工小家建设、权益维护、帮扶慰问、文体活动等校工会的日常工作，以及教职工接诉即办、青年教师基本功大赛等工会专项工作。

北京林业大学党委副书记、教代会主任、工会主席孙信丽介绍，各学院工会主席和委员一般是“双肩挑”干部，有自己的本职工作，往往只参与工会基本事务，对工会工作的重要性认识有待提升。群团组织改革要求增强工会组织政治性、先进性、群众性，需要转变观念、认识到位，才能真正解决工会工作“最后一公里”问题。

“我们推出这项创新制度，让工会干部通过‘驻会’拥有更高层次视野，持续增强工会干部队伍活力和干事创业能力，切实提升工会组织服务学校中心工作的整体水平，对于加强校院两级工会乃至学校后备干部培养工作起到一举多得的作用。”孙信丽表示，工会干部“驻会”后，可以更加了解党对工会工作的要求，熟悉校工会的工作性质、运行模式，更好地促进校院两级工会同频共振，提升二级工会的整体工作能力。同时，学校党委一直在强化“双肩挑”干部的培养工作，“驻会”制度正是一个不错的人才培养路径，也解决了校工会人手紧张的问题。

为此，北京林业大学党委专门出台实施文件，该校组织部全程参与，通过把“驻会”干部纳入学校干部培养体系、年终考核单列指标等支持保障措施，为驻会制度“保驾护航”。

据了解，北京林业大学工会干部的“驻会”周期为半年，每周须保障不少于3个半天在学校工会工作，每学期安排2到5人，实现双代会届次内二级工会全覆盖。锻炼期满，该校工会对挂职干部在驻会期间的表现做出评鉴意见，存入人事档案，表现突出的可在挂职干部年度考核中建议推荐为“优秀”等次；对挂职表现优秀干部所在二级工会在经费、评奖评优、日常建设支持上也会优先考虑。

制度一经推出，受到全校二级工会干部的欢迎，报名者众多，所在部门、学院也全力配合。经过选拔，5位工会干部脱颖而出，开始“驻会”生活。

挂职大半个学期后，北京林业大学工会对他们评价颇高，“首批遴选的5位干部参与了校工会大量工作，发挥出重要作用，干事效果非常好。而且他们对工会工作有了更深层次认识，干劲更足了。”

孙信丽表示，下一步，校工会将通过实践不断总结经验，深入推进二级工会干部“驻会”制度，更好地发挥其作用，让制度更加具有吸引力，实现长效发展。