发展银发经济，事关亿万百姓和家庭。有效应对人口老龄化，关系到国家发展全局。要大力支持银发经济健康发展，加强人才培养和供给，推动银发经济的繁荣与发展，让老年人共享发展成果、安享幸福晚年，不断实现人民对美好生活的向往。

一段时间以来，辽宁、山东等地采取相关举措，加大了对银发技能人才的支持力度。人力资源和社会保障部此前也发布通知，要求加大银发经济技术技能人才培养力度，将银发经济领域重点企业纳入用工服务保障范围，助力稳定和扩大就业。（8月28日《经济日报》）

银发经济是向老年人提供产品或服务，以及为老龄阶段做准备等一系列经济活动的总和，涉及面广、产业链长、业态多元、潜力巨大。大力发展银发经济，技术技能人才是关键所在。要加大银发经济技术技能人才培养力度，推动养老服务业高质量发展，为经济高质量发展提供新动能。

发展银发经济是积极应对人口老龄化、增进老年人福祉、推动高质量发展的重要举措。数据显示，截至去年底，我国60岁及以上人口已达2.97亿人，我国对养老护理员的需求达到600万人。人口老龄化已经成为深刻影响我国经济社会发展的重要因素。当前，传统的养老模式下家庭照护压力增大，经济社会发展为依托社会养老创造了有利条件，人们的养老观念和养老模式正由传统的居家养老向居家社会化服务养老、社区养老、机构养老以及旅居养老等转变，使得银发经济技术技能人才需求剧增。银发经济市场潜力巨大，市场潜力为经济发展提供了增长点，也为就业创业提供了广阔空间。

然而，我国在银发经济领域的人才培养和供给方面还存在一些不足，这不仅影响了银发经济的健康发展，也制约了老年人群体生活质量的提升。加强银发经济领域的人才培养，为银发经济的持续发展提供坚实的人才支撑，已成当务之急。

培养更多银发经济技术技能人才，助力“夕阳红”更美好。要加大培养力度，加快构建一支规模适度、结构合理、德技兼备的银发经济技术技能人才队伍，为推动银发经济健康发展提供人才保障。要完善人才培养模式，以技工院校为载体，畅通银发经济技术技能人才培养渠道，通过专业设置、产教融合、校企合作等方式，充分发挥技工院校的人才培养优势，培养更多专业技能人才。同时，要以市场需求为导向，加强紧缺人才的培养力度，不断调整完善职业技能培训目录，面向养老护理、健康照护、医疗服务、心理健康等紧缺人才领域，积极推广订单、定向、定岗式培训，大力开展技能培训，增强从业者能力，多措并举提高人才和岗位的匹配度。要以技能大赛为抓手，开展养老护理职业技能竞赛，促进提升技能人才服务质效。

完善银发经济技术技能人才培养政策机制，为人才培养提供制度保障。要健全人才相关政策措施，保障劳动者合法权益，加强银发经济用工保障能力，落实相关企业吸纳就业政策，大力营造浓厚的培育和关爱氛围。要强化激励机制，推行社会化职业技能等级认定，提升银发经济领域从业人员的获得感和满意度。要提升薪酬待遇，激励养老护理人才投身其中，依法保障劳动者劳动报酬、休息休假、保险福利等权益，营造拴心留人的环境条件，让银发经济技术技能人才供得上、干得好、留得住。

发展银发经济，事关亿万百姓和家庭。有效应对人口老龄化，关系到国家发展全局。要大力支持银发经济健康发展，加强人才培养和供给，推动银发经济的繁荣与发展，让老年人共享发展成果、安享幸福晚年，不断实现人民对美好生活的向往。

□潘铎印