逛逛商场，顺便把简历投了。8月30日，上海杨浦区首场招聘夜市举行。有意思的是，这场招聘会放进了五角场万达地下一层的商场里，吸引了不少年轻人。招聘会上，40家企业和社会组织火热出摊，提供信息技术、数字科技、金融服务等行业的工作岗位共计500余个。（9月1日《劳动报》）

据报道，招聘现场依据求职者的实际需求，精心筹备多样化岗位选择，设置了就业岗位、实习见习岗位、零工岗位等招聘专区，这样的布局使现场的求职者们更有针对性地与心仪单位进行沟通交流。

笔者以为，这样的招聘形式不仅新颖，而且也很接地气，值得效仿。现实中，绝大多数招聘会设在人力资源市场，用人单位和求职者需到人才市场进行面谈，但有些求职者因时间上有冲突，无法前往应聘。招聘会设在商场里，为企业和求职者提供一个方便快捷、简单高效的洽谈机会，无疑一举多得。一方面，为求职者营造了一个轻松愉快的求职环境。商场是人流集中地，是年轻人聚集的主要场所，人流量大、氛围轻松，将年轻人喜闻乐见的生活场景与求职招聘服务相融合，让求职者逛着商场就能找合适的工作，体现了公共就业服务的精细化和个性化。另一方面，有利于提高就业成功率。在商场里招聘既不需要专门的招聘场所，也不需要选定日期，招聘企业“摆地摊”亮岗位、纳人才，求职者在逛街购物时就能找到工作，促进了企业与求职者之间的双向匹配，帮助更多的求职者实现就业。

此外，招聘会设在商场里，不仅降低了成本，也为商场聚集了人气，促进了市场消费，真正实现商超经济与人才招聘的完美融合。期待商场招聘会多多益善，让招聘夜市更具烟火气，让城市夜经济更加红火。□刘予涵