“很荣幸企业给予我‘矿工新星’这个荣誉称号，这既是对我的鼓励，更是一种鞭策，我将不断提高业务能力，把岗位专业技能学细、学精，不辜负企业给予我们这么好的成长平台，不负青春、不负韶华……”近日，新入职职工王忠丽在义煤公司新安煤矿（以下简称“新安煤矿”）第二季度群众安全工作表彰会上慷慨激昂地说。（8月28日 《河南工人日报》）

据报道，新安煤矿2024年上半年“矿工新星”评比活动日前落下帷幕，这是该矿首次为新入职职工提供参评平台。“矿工新星”评比活动主要以新入职职工为对象，从劳动纪律、业务技能、安全效果等方面开展竞赛，进行评选。此次评比活动，通过填报资料、资格审核等多个环节的比拼，共有像王忠丽一样的10名新职工完成了从“煤矿小白”到“矿工新星”的完美蜕变。

面对新的工作环境和岗位，新职工往往要承受较大的心理压力和工作压力。要让新职工快速融入新环境、进入工作角色，单位的贴心关爱、同事的指导帮助尤为重要。新安煤矿对新入职职工进行评比，不但让他们增强了职业荣誉感，也从中学到了技能、增长了见识、看到了差距，从而更好地明确下一步工作目标和方向，激励和鞭策他们以更加饱满的热情投入到工作中。

企业要多关心关爱新职工，切实帮助他们解决实际困难，通过“传帮带”，引导他们快速融入新环境，转变新角色，提升技能本领。同时，通过评选表彰、技能竞赛、座谈交流、学习培训等形式，搭建成长成才、建功立业的平台，让新职工在新岗位展示新风采、作出新贡献、实现新作为。□赵杰昌