期待有更多的地方立足产业发展需要，通过更多的暖心保障，深化产业工人队伍建设改革，培养造就更多高技能人才，为发展新质生产力、推动高质量发展提供人才支撑。

今年以来，山东省滕州市围绕培育壮大化工和新材料、机床和高端装备等特色产业集群，突出产才融合，聚焦党建“铸魂”、培训“育匠”、实战“树优”、保障“暖心”，通过“四轮驱动”强化工匠人才建设工程，打造了以“滕州工匠”为引领，以各行业、企业工匠为主体的工匠雁型矩阵，不断深化产业工人队伍建设改革。（8月23日 中工网）

人才是强国之根本、兴邦之大计。技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，既是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量，也是推动我国经济结构调整和产业转型升级的重要支撑。近年来，各地各行业以深化产业工人队伍建设改革为契机，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，持续打造技能人才职业发展、综合培训、选拔成长、科学评价“四位一体的制度体系”，最大限度激发产业工人创新创造活力，持续提升产业工人获得感、幸福感、安全感。例如山东省滕州市，截至目前，全市产业工人已达30万余人，其中，滕州工匠60人、行业工匠30人、企业工匠150人，为全市“强工兴产、项目突破”赋能高质量发展注入了强劲动能。

产业工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。近年来，从中央到地方，合力施策，努力营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好环境，推动经济高质量发展。但随着我国加快由制造大国迈向制造强国，技能人才特别是工匠人才供需矛盾日益凸显。厚植人才成长沃土，培育更多工匠人才，既需要各地强化顶层设计，优化发展生态，也需要进一步深化产教融合，形成培育合力。

坚持党建“铸魂”，凝聚劳动创造向心力。紧扣立德树人根本任务，加强理想信念教育、职业精神和职业素养培育，才能让技能人才更好地为人民服务，走技能成才、技能报国之路。

坚持“育匠”导向，激发职工队伍创新力。当前，制造业正加速向智能化、数字化、绿色化转型，这就需要发挥职业院校培养技能人才作用，发挥企业技能人才使用主体作用，深化产教融合、校企合作，培养更多既能解决复杂技术问题又具备创新能力的技能人才。

坚持“树优”激励，发挥技能人才辐射力。增强技能人才的获得感、幸福感、安全感，深入发掘和宣传推广技能人才先进典型，让更多产业工人走技能成才之路。要完善技能要素参与分配制度，引导企业充分发挥技能人才作用，让技高一筹者薪高一档。  

坚持“暖心”保障，增强“产改”工作凝聚力。期待有更多的地方立足产业发展需要，通过更多的“暖心”保障，深化产业工人队伍建设改革，培养造就更多高技能人才，为发展新质生产力、推动高质量发展提供人才支撑。

□王小梅