壮大养老服务人才队伍，为老年人拥有幸福美满的晚年提供助力。要大力发展职业教育，制定养老人才培养中长期规划，开展养老服务、护理人员培养培训行动，在实践中广纳人才、培养人才、凝聚人才，为养老服务高质量发展筑牢人才之基。

日前，河北省民政厅、省人社厅等部门联合出台措施，加强全省养老服务人才队伍建设，并提出相应目标：到2025年，以养老服务技能人才为重点的人才队伍规模进一步发展、素质稳步提升、结构持续优化，人才对养老服务高质量发展的引领支撑作用明显增强；到2035年，支持养老服务人才发展的政策环境、行业环境、社会环境持续改善，养老服务人才培养、使用、评价、激励制度机制更加成熟定型。（8月19日 《人民日报》）

养老服务关系民生福祉。随着我国社会老龄化程度越来越高，如何让老年人拥有一个健康幸福的晚年，始终是社会关注的焦点。加强养老服务人才队伍建设，大力发展养老事业和养老产业，推动养老服务业高质量发展，是构造老年人幸福生活的关键所在。

发展养老事业和养老产业，离不开高素质、专业化人才队伍建设。国家统计局数据显示，2023年底，我国60岁及以上的老年人口总量为2.96亿人，占总人口的21.1%；预计到2050年前后，我国老年人口数将达到峰值4.87亿人，占总人口的34.9%。在可预见的将来，老年人对高质量、多元化的养老服务需求将更加旺盛。人才是养老事业发展的根本，培养更多高素质养老服务人才，是丰富养老服务供给、提升养老服务质量的必要之举。

发展养老事业和养老产业离不开千千万万的养老服务从业者。目前，我国养老服务人才队伍存在总量不足、专业化水平不高等问题，人才培养、使用、评价、激励等制度机制尚存在短板。今年2月，民政部等12部门出台的《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》，围绕养老服务人才“引、育、评、用、留”等关键环节，推出系统性政策措施，助力养老服务高质量发展。加强养老服务人才队伍建设，以养老服务技能人才为重点推动养老服务人才队伍规模进一步壮大、素质稳步提升、结构持续优化，是实施积极应对人口老龄化国家战略和新时代人才强国战略，推动新时代新征程养老服务高质量发展的重要举措。

壮大养老服务人才队伍，为老年人拥有幸福美满的晚年提供助力。要大力发展职业教育，制定养老人才培养中长期规划，开展养老服务、护理人员培养培训行动，在实践中广纳人才、培养人才、凝聚人才，为养老服务高质量发展筑牢人才之基。要健全培养机制，创新人才培养模式，坚持校企融合，建立常态化、订单式、学徒制的养老服务职业技能培训机制，培养能提供生活照料、康复服务、紧急救援、精神慰藉、心理咨询等多种形式服务的专业人才，努力提升养老人才的培养质量，为老年人高质量地安享晚年提供保障。要加大政策支持力度，制定养老人才扶持激励计划，建立科学合理的薪酬制度，健全人才评价机制，拓宽从业者的职业发展通道，不断提高养老人才的职业获得感，推动各类人才和社会力量参与养老事业发展，形成人才队伍建设与养老服务事业发展的良性循环。

推动养老服务业高质量发展，人才是关键。要突出养老人才培养的专业性，打造一支规模适度、结构合理、德技兼备的养老服务人才队伍，更好满足老年人多层次、多样化的需求，增强人才对养老服务高质量发展的支撑作用，守护好“夕阳红”。

□潘铎印