本报讯 （记者 盛丽） 近日，北京出版集团下属17个二级工会分别召开职代会，签订集体合同和年度工资集体协商协议书。“这是一种符合实际的工作模式，取得了很好的效果。”北京出版集团工会副主席宫占华说。

据了解，2016年以来，北京出版集团通过召开集团职代会，由集团工会代表职工方与企业方签订集体合同和年度工资集体协商协议书。去年，根据该集团机构调整和子分公司设置实际情况，为进一步提升集体协商质量，经集团工会与人力资源部门商议，并征求北京市总工会意见，改变了以往的做法，探索出新的途径，采用由集团工会统一指导，集团本部工会先行启动作为样板，下属17个二级工会分别召开职代会开展协商的方式进行。新的工作模式不仅推动了集体合同和工资集体协商协议书全面有效落实，还增强了集体协商的质效。

多年来，北京出版集团注重发挥职代会“议大事、作决策、定方向”的重要作用，如今，职代会已经成为广大职工与集团联系沟通的重要桥梁，成为职工民主参与、民主管理、民主监督的重要平台。

为进一步优化干部人才队伍结构、合理配置人力资源、推动集团高质量发展，今年，北京出版集团开展了新一轮全员岗位聘任。在这个过程中，职代会突显了重要作用。

“北京出版集团组织召开职代会，审议通过《集团2024年岗位聘任方案（草案）》。各子分公司根据集团聘任方案，研究制定各自聘任方案，并经各职代会审议通过后开展聘任工作。”宫占华介绍，“目前，北京出版集团中层岗位已经聘任完成，集团本部和子分公司职工聘任工作正在进行中。”

以职代会为基本形式，落实民主决策构建和谐劳动关系是北京出版集团厂务公开民主管理工作的一个缩影。近三年来，北京出版集团以职工代表大会为载体，积极探索厂务公开民主管理的有效形式和途径，推进企业民主管理制度化、规范化、法治化，营造企业良好环境，助推企业高质量发展。

记者了解到，北京出版集团坚持“以职工为中心”的工作导向，在企业发展重大问题上广泛听取职工意见建议。“厂务公开是实施民主监督的有效形式，公开内容是公开的关键，也是民主监督的核心。”宫占华表示，2021年以来，通过北京出版集团公告栏、内网、大屏，全面及时公布绩效考核结果，集团上下呈现出比学赶超、创先争优的浓厚工作氛围。2023年，通过开展文明办公检查评比，推选职工代表参加评比打分，考核结果及时公开公示，规范了办公管理，创建了文明有序、健康向上的工作氛围。

据介绍，多年来，依据北京出版集团《厂务公开工作制度实施办法》，该集团充分利用职代会、集团《工作动态》、公告公示栏、内外网和OA系统、微信公众号、电梯内小屏、集团大厅大屏等平台，公开集团重大事务和重点工作，以及涉及职工切身利益的重大问题、生产经营管理方面的重要决策和关系党风廉政建设的重大事项，让管理制度公开化、透明化、公平化，保证了干部职工的知情权和民主参与、民主监督的权利，密切了企业党群、干群关系，提升了企业风险防控和科学管理水平。