政府、企业和社会各界应共同努力，切实维护好劳动者合法权益，为劳动者创造更为良好的从业环境和更加公平、更有保障、更有前景的发展环境，把增强广大劳动者的获得感、幸福感、安全感作为根本出发点和落脚点，夯实民生之基，促进社会和谐，助力社会经济高质量发展。

为切实维护劳动者合法权益，北京市人力资源和社会保障局、公安局、市场监管局三部门日前开展联合执法检查，现场对企业开展人力资源服务活动、劳务派遣活动及用工情况进行检查，并对相关企业进行约谈。此次集体约谈会聚焦引导用人单位依法建立和完善劳动规章制度，促进合规用工，营造舒心工作氛围，规范人力资源市场秩序，纠治就业歧视，维护劳动者公平就业权益，为用人单位招用工和劳动者高质量充分就业提供良好环境。（7月20日 新华社）

保障和维护劳动者合法权益，是构建和谐社会、促进经济发展、夯实民生基础的重要保障。劳动者不仅希望能就业，更希望就好业。实现好、维护好、发展好劳动者合法权益，需要创造更为良好的就业环境、更为完善的发展环境、更为全面的法治保障，激励广大劳动者焕发劳动创业热情、释放创新创造潜能，凝聚起推进中国式现代化建设的强大力量。

劳动权益与民生密切相关，事关劳动者切身利益，也是保障劳动者幸福生活的关键因素。各地各部门要牢固树立以人民为中心的发展思想，把稳就业摆在更加突出的位置，不断提高劳动者收入水平，构建多层次社会保障体系，解决好劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题，依法维护、有效保障劳动者在劳动合同、工作时间、休息休假、工资支付等方面的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，着力完善劳动者权益保障制度、优化劳动者就业环境，以权益保障提升就业质量，让广大劳动者工作更加体面、劳动价值充分体现，获得感、幸福感、安全感不断增强。

保障劳动者合法权益不仅是法律的要求，也是社会公正的体现。要健全劳动法律法规体系，充分发挥法治在构建和谐劳动关系中的引领和规范作用，完善社会保障体系，聚焦新就业形态劳动者、灵活就业劳动者、超龄劳动者权益保障等突出问题，加快健全完善与劳动法相配套的规章制度，织密劳动者权益“保护网”，在法治轨道上深入推进和谐劳动关系。要加强劳动争议调解组织建设，健全党政主导的维权服务机制，完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，扎实推进和谐劳动关系创建活动，促进企业和劳动者协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，为维护劳动群众合法权益提供法律法规制度保障。

保障劳动者合法权益需要营造公平规范有序的就业环境。要构建更为完善的就业服务体系，持续规范人力资源市场秩序，引导用人单位合理设置人员招用条件，加大对招聘主体、招聘信息、招聘行为的监督力度，推动消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，严厉打击各类违法违规行为，维护良好就业市场秩序。要建立劳动关系协调机制，搭建劳动纠纷处理平台，加强市场监管和劳动保障监察执法，有效防范化解欠薪欠保、违法裁员等问题，健全劳动人事争议多元处理机制，为劳动者权益保驾护航。

维护好劳动者的合法权益，能够促进就业稳定和社会和谐，为经济社会的发展提供有力的支撑和保障。政府、企业和社会各界应共同努力，切实维护好劳动者合法权益，为劳动者创造更为良好的从业环境和更加公平、更有保障、更有前景的发展环境，把增强广大劳动者的获得感、幸福感、安全感作为根本出发点和落脚点，夯实民生之基，促进社会和谐，助力社会经济高质量发展。

□潘铎印